Ministerstwo Spraw Wewnętrznych publikuje najnowsze archiwum przepisów imigracyjnych – najważniejsze informacje dla sponsorów

13 listopada 2025 roku Home Office cicho opublikowało zaktualizowane Zasady Imigracyjne obejmujące okres od 4 do 10 listopada 2025, zastępując wcześniejsze wersje i potwierdzając, że nowy system „Część Odpowiedniości” oraz wyższe progi płacowe są teraz obowiązującym punktem odniesienia przy podejmowaniu decyzji.

Dlaczego archiwalny zestaw zasad ma znaczenie? Zgodnie z prawem brytyjskim, dokładne brzmienie przepisów obowiązujących w dniu złożenia wniosku decyduje o rozstrzygnięciu sprawy. Dlatego zespoły HR potrzebują historycznego dokumentu, by móc skutecznie bronić odwołań lub ustalić, czy odmowa wynikała z kryteriów, które od tego czasu uległy zmianie. Nowo zarchiwizowana wersja zawiera kilka kluczowych reform:
• System „Część Odpowiedniości” zastąpił dawną „Część 9 – Podstawy odmowy”, ujednolicając testy dotyczące charakteru i zachowania niemal we wszystkich kategoriach wizowych.
• Ogólny próg płacowy dla pracowników wykwalifikowanych wzrósł z 38 700 do 41 700 funtów od 22 lipca, a okres przejściowy zakończy się w kwietniu przyszłego roku – co oznacza, że wnioski o przedłużenie będą wkrótce oceniane według wyższej kwoty.
• Możliwość zmiany statusu na opiekuna zakończy się 22 lipca 2028, jednak doprecyzowano przepisy, by umożliwić ostatnie zmiany w kraju do tego terminu.
• Wnioskodawcy w ramach EU Settlement Scheme, których ważność biometrycznych kart pobytu wygasła do 18 miesięcy temu, mogą teraz ponownie ich używać do weryfikacji tożsamości, co ułatwia procedury administracyjne dla międzynarodowych pracowników i ich rodzin.



Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej archiwum stanowi nieoceniony dowód przy rozliczaniu audytów zgodności lub obronie starych spraw przed Trybunałem Imigracyjnym. Prawnicy zalecają pobranie i przechowywanie wewnętrznej kopii, ponieważ linki do Narodowego Archiwum mogą ulec zmianie.

Praktycznie rzecz biorąc, sponsorzy planujący zatrudnienie w styczniu powinni dopasować daty ofert i Certyfikatów Sponsoringu do zmian w przepisach: wydanie CoS przed 21 lipca 2025 nadal pozwala na stosowanie niższego progu płacowego, jeśli wiza zostanie przyznana na podstawie przepisów przejściowych. Brak dostosowania wynagrodzeń do nowych minimalnych wymagań grozi sankcjami za niezgodność z licencją lub odmową przydziału w przyszłości.

Home Office opublikuje kolejną konsolidację Zasad po zatwierdzeniu przez Parlament poprawek wynikających z ustawy o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji – spodziewanej na początku 2026 roku. Do tego czasu zespoły ds. mobilności powinny traktować dokument z 10 listopada jako ostateczny punkt odniesienia dla wszystkich obecnie rozpatrywanych wniosków.