होम ऑफिस ने नवीनतम आव्रजन नियमों का संग्रह जारी किया—प्रायोजकों के लिए मुख्य बातें

13 नवंबर 2025 को होम ऑफिस ने चुपचाप 4 से 10 नवंबर 2025 तक के समेकित इमिग्रेशन नियम प्रकाशित किए, जो पहले के संस्करणों को बदलते हैं और पुष्टि करते हैं कि नया ‘पार्ट सुइटेबिलिटी’ फ्रेमवर्क और उच्च वेतन मानदंड अब सभी निर्णयों के लिए कानूनी संदर्भ बिंदु हैं।

एक पुरालेखित नियम सेट क्यों महत्वपूर्ण है? यूके कानून के तहत, किसी आवेदक की आवेदन तिथि पर लागू सटीक शब्दावली ही मामले को नियंत्रित करती है। इसलिए, एचआर टीमें अपीलों का बचाव करने या यह ट्रैक करने के लिए ऐतिहासिक दस्तावेज की जरूरत होती है कि क्या किसी अस्वीकृति का कारण ऐसे मानदंड थे जो बाद में बदल गए हैं। नया पुरालेखित संस्करण कई प्रमुख सुधारों को समेटे हुए है:
• पार्ट सुइटेबिलिटी ने पुराने पार्ट 9 ‘अस्वीकृति के आधार’ को बदल दिया है, जिससे लगभग हर वीजा मार्ग पर चरित्र और आचरण परीक्षण मानकीकृत हो गए हैं।
• स्किल्ड वर्कर के सामान्य वेतन मानदंड 22 जुलाई को £38,700 से बढ़ाकर £41,700 कर दिया गया, और संक्रमणकालीन राहत अगले अप्रैल में समाप्त हो जाएगी—जिसका मतलब है कि विस्तार के लिए आवेदन करने वालों का जल्द ही उच्च वेतन मानदंड के अनुसार मूल्यांकन होगा।
• केयर-वर्कर स्विचिंग 22 जुलाई 2028 को बंद हो जाएगी, लेकिन शब्दावली स्पष्ट की गई है ताकि उस तारीख तक अंतिम देश के भीतर बदलाव की अनुमति हो।
• यूरोपीय संघ के सेटलमेंट स्कीम के आवेदक जिनके बायोमेट्रिक रेसिडेंस परमिट की अवधि समाप्त हो चुकी है (अधिकतम 18 महीने तक), अब उन्हें पहचान जांच के लिए पुनः उपयोग कर सकते हैं, जिससे अंतरराष्ट्रीय असाइनियों और उनके आश्रितों पर प्रशासनिक बोझ कम होगा।



वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए, यह पुरालेख अनुपालन ऑडिट के मिलान या इमिग्रेशन ट्रिब्यूनल के समक्ष पुराने मामलों का बचाव करते समय अनिवार्य साक्ष्य है। कानूनी सलाहकार सलाह देते हैं कि इसे डाउनलोड करके आंतरिक रूप से सुरक्षित रखा जाए क्योंकि नेशनल आर्काइव्स की वेब लिंक बदल सकती हैं।

व्यावहारिक रूप से, जनवरी में हेडकाउंट योजना बनाने वाले प्रायोजकों को ऑफर तिथियों और स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्रों को नियमों में हुए बदलावों के साथ मिलाना चाहिए: 21 जुलाई 2025 से पहले जारी किया गया CoS अभी भी संक्रमणकालीन प्रावधानों के तहत कम वेतन मानदंड की अनुमति देता है यदि वीजा मंजूर हो जाता है। वेतनमान को नए न्यूनतम स्तरों के साथ मेल न खाने पर लाइसेंस अनुपालन कार्रवाई या भविष्य के आवंटनों की अस्वीकृति का खतरा रहता है।

होम ऑफिस अगली बार नियमों को संसद द्वारा बॉर्डर सिक्योरिटी, असाइलम और इमिग्रेशन बिल से संबंधित संशोधनों को मंजूरी मिलने के बाद समेकित करेगा—जो कि 2026 की शुरुआत में अपेक्षित है। तब तक, गतिशीलता टीमें 10 नवंबर के दस्तावेज को किसी भी वर्तमान समीक्षा में आवेदन के लिए अंतिम आधार मानें।