내무부, 최신 이민 규정 아카이브 공개—후원자를 위한 주요 내용 정리

2025년 11월 13일, 내무부는 2025년 11월 4일부터 10일까지 적용되는 통합 이민 규정을 조용히 발표하며 이전 버전을 대체했습니다. 이번 발표로 새로운 ‘적합성 기준(Part Suitability)’ 체계와 상향된 급여 기준이 모든 결정의 법적 기준임을 공식 확인했습니다.

왜 과거 규정이 중요한가? 영국 법에 따르면, 신청서 제출일에 적용되는 정확한 규정 문구가 사건을 좌우합니다. 인사팀은 항소를 방어하거나 거부 사유가 이후 변경된 기준에 따른 것인지 추적하기 위해 과거 문서를 반드시 보관해야 합니다. 이번에 아카이브된 버전에는 다음과 같은 주요 개혁 사항이 포함되어 있습니다:
• ‘거부 사유(Part 9)’를 대체한 ‘적합성 기준(Part Suitability)’이 도입되어 거의 모든 비자 경로에서 인성 및 행위 심사가 표준화되었습니다.
• 숙련 노동자 비자의 일반 급여 기준이 7월 22일부로 £38,700에서 £41,700으로 인상되었으며, 전환 유예는 내년 4월 종료되어 연장 신청자는 곧 상향된 기준으로 평가받게 됩니다.
• 케어워커 비자 전환은 2028년 7월 22일에 종료되지만, 그때까지 국내에서 최종 전환이 가능하도록 문구가 명확히 조정되었습니다.
• EU 정착 제도 신청자는 만료된 생체정보 거주 허가증(최대 18개월)을 신원 확인에 재사용할 수 있어, 해외 파견자와 가족의 행정 부담이 완화됩니다.



글로벌 모빌리티 매니저에게 이 아카이브는 컴플라이언스 감사 조정이나 이민 법원에서의 기존 사건 방어 시 필수 증거입니다. 법률 자문가들은 국가 기록원의 웹 링크가 변경될 수 있으므로 내부 사본을 다운로드해 보관할 것을 권장합니다.

실무적으로, 1월 인력 계획을 세우는 스폰서는 제안일과 스폰서십 증명서(CoS) 발급일을 규정 변경과 맞춰야 합니다. 2025년 7월 21일 이전에 CoS를 발급하면 전환 조항에 따라 낮은 급여 기준이 적용될 수 있습니다. 급여 기준 미준수는 라이선스 위반 조치나 향후 할당 거부 위험을 초래할 수 있습니다.

내무부는 국경 보안, 망명 및 이민 법안의 의회 승인 후, 2026년 초에 규정을 다시 통합할 예정입니다. 그때까지 모빌리티 팀은 11월 10일자 문서를 현재 검토 중인 모든 신청의 최종 기준으로 간주해야 합니다.