アナリストが警告、ビルC-12によりオタワが就労許可証や留学許可証の発給を凍結する可能性

ビジネス関係者は現在、法案C-12の全容を消化しつつあるが、12月23日に発表された初期の法的分析では、移民大臣が一時的なビザの全クラスを停止または取り消す権限を持つ条項が注目されている。移民難民保護法の提案第25.3条によれば、「緊急または例外的な状況」が宣言された場合、大臣は最大24か月間、一方的に措置を取ることが可能となる。

ビジネススタンダードの取材を受けた労働法専門家は、この文言は経済の停滞、住宅不足、地域的な失業率の急増なども含むほど幅広いと指摘している。将来的には、内閣の決定により、予告なしに大学院卒業後の就労許可証の停止や高賃金労働市場影響評価の上限設定が行われる可能性もある。オーストラリアや英国にも類似の仕組みは存在するが、通常は議会の監視が必要であり、カナダでは法案C-12により内閣が唯一の判断者となる。



多国籍企業にとって、カナダの拠点へ迅速に人材を移動させる能力は競争上の強みであった。トロントやバンクーバーのテクノロジー幹部は、予測可能な人材供給が突然途絶えるリスクが投資家の信頼を揺るがす可能性があると警鐘を鳴らしている。また、授業料を支払う留学生を募集する大学やカレッジも、年間推定260億カナダドルの経済貢献を理由に、上院議員に対して法案の修正を求めている。

政府関係者は、この「一時停止権限」は短期的な危機に対応する安全弁であり、司法審査の対象になると反論している。それでも、移民弁護士は、重要な専門家の申請を早めに行い、北米内での移転先を多様化することを雇用主に勧めている。

上院の法務・憲法委員会は1月13日に審議を再開し、この一時停止条項を詳しく検討する見込みだ。修正案では「緊急事態」の定義を狭めたり、関係者への事前通知を義務付ける可能性がある。それまでは、企業は一時的ビザに依存する重要な役割を洗い出し、経営陣にシナリオプランニングの準備を促すべきだ。