Аналітики попереджають, що законопроєкт C-12 може дозволити Оттаві призупинити видачу дозволів на роботу та навчання

Бізнес-експерти досі оцінюють усі наслідки законопроєкту C-12, але перші юридичні аналізи, опубліковані 23 грудня, підкреслюють положення, які дозволяють міністру імміграції призупиняти або скасовувати цілі категорії тимчасових віз. Відповідно до запропонованого пункту 25.3 Закону про імміграцію та захист біженців, міністр може діяти одноосібно до 24 місяців у разі оголошення «надзвичайної або виняткової ситуації».

Фахівці з трудового права, опитані Business Standard, зазначають, що формулювання досить широке, щоб охоплювати економічні спади, дефіцит житла або регіональні сплески безробіття. Майбутнє рішення кабінету міністрів, наприклад, може несподівано призупинити видачу дозволів на післядипломну роботу або обмежити високі зарплатні оцінки впливу на ринок праці. Подібні механізми існують в Австралії та Великій Британії, але зазвичай потребують парламентського контролю; законопроєкт C-12 зробить кабінет міністрів єдиним арбітром у Канаді.



Для транснаціональних компаній можливість швидко переміщувати таланти до канадських підрозділів була конкурентною перевагою. Технічні керівники в Торонто та Ванкувері застерігають, що довіра інвесторів може похитнутися, якщо стабільні канали залучення талантів опиняться під загрозою раптового закриття. Коледжі та університети, які залучають платних іноземних студентів, також лобіюють сенаторів щодо внесення змін до законопроєкту, наголошуючи, що цей сектор щорічно приносить економіці близько 26 млрд канадських доларів.

Джерела в уряді запевняють, що «повноваження призупинення» — це запобіжний механізм для короткострокових криз і підлягає судовому перегляду. Водночас імміграційні юристи радять роботодавцям заздалегідь подавати заявки на ключових спеціалістів і диверсифікувати напрямки релокації в Північній Америці, доки регуляторне середовище не стабілізується.

Очікується, що Комітет Сенату з юридичних та конституційних питань розгляне положення про призупинення під час слухань, які відновляться 13 січня. Можливі поправки можуть звузити визначення «надзвичайної ситуації» або вимагати попереднього повідомлення зацікавлених сторін. До того часу бізнесу варто визначити критичні ролі, залежні від тимчасових віз, і поінформувати керівництво про можливі сценарії розвитку подій.