
12月28日に発表されたブリーフィングで、モビリティアドバイザリー企業のFive Star Internationalは、スキルドワーカービザ保持者の最低時給が12.82ポンド(37.5時間労働の年間約25,000ポンド相当)に引き上げられる移民規則の変更を強調しました。この改定は、主に社内転勤者やクリエイティブワーカーを対象とする延長ルート(付録のオプションH、I、J、K)の適格基準も厳格化しています。
この変更は、政府が移民労働者の「公正な報酬と地元賃金の下回り防止」を目指す継続的な取り組みの一環です。雇用主にとっては、直近の課題は給与のベンチマーク見直しであり、4月8日以降に発行されるスポンサーシップ証明書(CoS)は新基準を反映しなければなりません。既存の被雇用者が基準を下回る場合は、延長申請前に給与見直しを実施する必要があります。
この賃金引き上げは、CoS手数料の増加や移民技能料の引き上げなど、タレント獲得コスト全体の上昇と連動しています。特に介護やホスピタリティ業界では、コスト増を消費者に転嫁せざるを得ない可能性が懸念されています。
実務的なアドバイスとしては、今すぐ更新予定の契約をすべて監査し、給与コストの増加を予算に組み込み、財務チームには2年目以降のコスト見通しを修正するよう周知することが重要です。
この変更は、政府が移民労働者の「公正な報酬と地元賃金の下回り防止」を目指す継続的な取り組みの一環です。雇用主にとっては、直近の課題は給与のベンチマーク見直しであり、4月8日以降に発行されるスポンサーシップ証明書(CoS)は新基準を反映しなければなりません。既存の被雇用者が基準を下回る場合は、延長申請前に給与見直しを実施する必要があります。
この賃金引き上げは、CoS手数料の増加や移民技能料の引き上げなど、タレント獲得コスト全体の上昇と連動しています。特に介護やホスピタリティ業界では、コスト増を消費者に転嫁せざるを得ない可能性が懸念されています。
実務的なアドバイスとしては、今すぐ更新予定の契約をすべて監査し、給与コストの増加を予算に組み込み、財務チームには2年目以降のコスト見通しを修正するよう周知することが重要です。