Dalam taklimat yang dikeluarkan pada 28 Disember, firma penasihat mobiliti Five Star International menyorot perubahan Peraturan Imigresen yang akan datang yang akan menaikkan kadar gaji minimum sejam bagi pemegang visa Pekerja Mahir kepada £12.82 (bersamaan kira-kira £25,000 setahun untuk kontrak 37.5 jam seminggu). Kemaskini ini juga mengetatkan kelayakan bagi beberapa laluan lanjutan—Pilihan H, I, J dan K dalam Lampiran—yang terutamanya melibatkan pemindahan dalam syarikat dan pekerja kreatif.
Perubahan ini adalah sebahagian daripada usaha berterusan kerajaan untuk memastikan pekerja migran “dibayar dengan adil dan tidak menurunkan gaji pekerja tempatan”. Bagi majikan, tugas segera adalah menetapkan penanda aras gaji: mana-mana Sijil Penajaan yang diberikan pada atau selepas 8 April mesti mencerminkan kadar baru, walaupun permohonan terdahulu menggunakan angka yang lebih rendah. Jika pekerja sedia ada menerima gaji di bawah ambang tersebut, penaja perlu menjalankan semakan gaji sebelum mengemukakan dokumen lanjutan.
![Gaji Minimum Pekerja Mahir Dinaikkan kepada £12.82 Sejam Bermula 8 April 2025]()
Kenaikan ini selari dengan reformasi yang lebih luas—daripada yuran CoS yang lebih tinggi kepada Caj Kemahiran Imigresen yang lebih besar—meningkatkan kos keseluruhan membawa masuk bakat. Beberapa sektor, terutamanya penjagaan sosial dan hospitaliti, memberi amaran bahawa mereka mungkin menghadapi kesukaran untuk menampung kenaikan ini tanpa mengenakan kos tambahan kepada pengguna.
Nasihat praktikal: audit semua pembaharuan yang akan datang sekarang, bajetkan kos gaji yang lebih tinggi, dan maklumkan kepada pasukan kewangan bahawa unjuran kos tahun kedua perlu disesuaikan.
Perubahan ini adalah sebahagian daripada usaha berterusan kerajaan untuk memastikan pekerja migran “dibayar dengan adil dan tidak menurunkan gaji pekerja tempatan”. Bagi majikan, tugas segera adalah menetapkan penanda aras gaji: mana-mana Sijil Penajaan yang diberikan pada atau selepas 8 April mesti mencerminkan kadar baru, walaupun permohonan terdahulu menggunakan angka yang lebih rendah. Jika pekerja sedia ada menerima gaji di bawah ambang tersebut, penaja perlu menjalankan semakan gaji sebelum mengemukakan dokumen lanjutan.
Kenaikan ini selari dengan reformasi yang lebih luas—daripada yuran CoS yang lebih tinggi kepada Caj Kemahiran Imigresen yang lebih besar—meningkatkan kos keseluruhan membawa masuk bakat. Beberapa sektor, terutamanya penjagaan sosial dan hospitaliti, memberi amaran bahawa mereka mungkin menghadapi kesukaran untuk menampung kenaikan ini tanpa mengenakan kos tambahan kepada pengguna.
Nasihat praktikal: audit semua pembaharuan yang akan datang sekarang, bajetkan kos gaji yang lebih tinggi, dan maklumkan kepada pasukan kewangan bahawa unjuran kos tahun kedua perlu disesuaikan.
Sumber: Five Star International
