En un informe publicado el 28 de diciembre, la consultora de movilidad Five Star International destacó los próximos cambios en las Normas de Inmigración que elevarán el salario mínimo por hora para los titulares de visas de Trabajador Cualificado a £12.82 (equivalente a aproximadamente £25,000 anuales para un contrato de 37.5 horas semanales). La actualización también endurece los requisitos para ciertas vías de extensión —Opciones H, I, J y K en el Apéndice— que principalmente abarcan a transferidos dentro de la empresa y trabajadores creativos.
Este cambio forma parte del esfuerzo continuo del gobierno para garantizar que los trabajadores migrantes “reciban una remuneración justa y no compitan a la baja con los salarios locales”. Para los empleadores, la tarea inmediata es ajustar las referencias salariales: cualquier Certificado de Patrocinio asignado a partir del 8 de abril debe reflejar la nueva tarifa, incluso si una solicitud anterior usó una cifra menor. En los casos de empleados actuales que estén por debajo del umbral, los patrocinadores deberán realizar revisiones salariales antes de presentar la documentación para la extensión.
![El salario mínimo por hora para trabajadores cualificados subirá a £12.82 a partir del 8 de abril de 2025]()
El aumento se suma a reformas más amplias —desde mayores tarifas para el CoS hasta un incremento en el Cargo por Habilidades de Inmigración— que elevan el costo total de traer talento del extranjero. Algunos sectores, especialmente el cuidado social y la hostelería, advierten que podrían tener dificultades para absorber estos incrementos sin trasladar los costos a los consumidores.
Consejo práctico: revise ahora todas las renovaciones próximas, presupuesten los mayores costos salariales y comuniquen a los equipos financieros que las proyecciones de costos para el segundo año deben ajustarse.
Este cambio forma parte del esfuerzo continuo del gobierno para garantizar que los trabajadores migrantes “reciban una remuneración justa y no compitan a la baja con los salarios locales”. Para los empleadores, la tarea inmediata es ajustar las referencias salariales: cualquier Certificado de Patrocinio asignado a partir del 8 de abril debe reflejar la nueva tarifa, incluso si una solicitud anterior usó una cifra menor. En los casos de empleados actuales que estén por debajo del umbral, los patrocinadores deberán realizar revisiones salariales antes de presentar la documentación para la extensión.
El aumento se suma a reformas más amplias —desde mayores tarifas para el CoS hasta un incremento en el Cargo por Habilidades de Inmigración— que elevan el costo total de traer talento del extranjero. Algunos sectores, especialmente el cuidado social y la hostelería, advierten que podrían tener dificultades para absorber estos incrementos sin trasladar los costos a los consumidores.
Consejo práctico: revise ahora todas las renovaciones próximas, presupuesten los mayores costos salariales y comuniquen a los equipos financieros que las proyecciones de costos para el segundo año deben ajustarse.
Fuente: Five Star International
