Em um informe divulgado em 28 de dezembro, a consultoria de mobilidade Five Star International destacou mudanças iminentes nas Regras de Imigração que elevarão o salário mínimo por hora para portadores do visto Skilled Worker para £12,82 (equivalente a cerca de £25.000 por ano em um contrato de 37,5 horas semanais). A atualização também restringe a elegibilidade para certas rotas de extensão — Opções H, I, J e K no Apêndice — que abrangem principalmente transferências intraempresariais e trabalhadores criativos.
A mudança faz parte do esforço contínuo do governo para garantir que os trabalhadores migrantes sejam “remunerados de forma justa e não prejudiquem os salários locais”. Para os empregadores, a tarefa imediata é revisar a remuneração: qualquer Certificado de Patrocínio emitido a partir de 8 de abril deve refletir a nova taxa, mesmo que uma solicitação anterior tenha usado um valor menor. Para os trabalhadores já contratados que estiverem abaixo do limite, os patrocinadores precisarão realizar revisões salariais antes de enviar a documentação para extensão.
![Salário mínimo por hora para trabalhadores qualificados sobe para £12,82 a partir de 8 de abril de 2025]()
O aumento acompanha reformas mais amplas — desde taxas mais altas para emissão do CoS até um aumento na Taxa de Habilidades de Imigração — elevando o custo total para a contratação de talentos estrangeiros. Alguns setores, especialmente os de cuidados sociais e hospitalidade, alertam que podem ter dificuldades para absorver esses aumentos sem repassar os custos aos consumidores.
Dica prática: faça uma auditoria de todas as renovações futuras, planeje o orçamento para os custos salariais mais altos e informe as equipes financeiras para que ajustem as projeções de custos para o segundo ano.
A mudança faz parte do esforço contínuo do governo para garantir que os trabalhadores migrantes sejam “remunerados de forma justa e não prejudiquem os salários locais”. Para os empregadores, a tarefa imediata é revisar a remuneração: qualquer Certificado de Patrocínio emitido a partir de 8 de abril deve refletir a nova taxa, mesmo que uma solicitação anterior tenha usado um valor menor. Para os trabalhadores já contratados que estiverem abaixo do limite, os patrocinadores precisarão realizar revisões salariais antes de enviar a documentação para extensão.
O aumento acompanha reformas mais amplas — desde taxas mais altas para emissão do CoS até um aumento na Taxa de Habilidades de Imigração — elevando o custo total para a contratação de talentos estrangeiros. Alguns setores, especialmente os de cuidados sociais e hospitalidade, alertam que podem ter dificuldades para absorver esses aumentos sem repassar os custos aos consumidores.
Dica prática: faça uma auditoria de todas as renovações futuras, planeje o orçamento para os custos salariais mais altos e informe as equipes financeiras para que ajustem as projeções de custos para o segundo ano.
Fonte: Five Star International
