政府、新しい給与基準の分かりやすい解説を発表　スポンサーは12月31日の申請締切に向けて急ぐ

英国ビザ・移民局（UKVI）は、給与要件の見直しに関する「アクセシブル版」を公開しました。これは、夏に導入された高い給与基準をまとめた56ページの文書で、移行期間の猶予が今夜で終了することを雇用主に改めて通知しています。

2025年7月22日から、多くのスキルドワーカーの延長申請に対する一般的な最低給与基準は31,300ポンドに引き上げられ、一方で医療・介護ビザは引き続き25,000ポンドの低い基準が適用されます。12月30日に公開されたこのアクセシブル版は、複数の給与基準表、博士号割引、地域別の給与帯の違いをスクリーンリーダー対応の形式でまとめており、年末の給与処理前に人事やモビリティチームが迅速に遵守状況を確認しやすくなっています。



なぜ急ぐ必要があるのか？本日23:59（GMT）までに提出された申請は、22年7月22日以前に発行されたスポンサーシップ証明書に基づく場合、旧給与基準を適用できます。しかし、2026年1月1日以降は、証明書の発行日を問わず、すべての延長や雇用主変更の申請に新基準が適用されます。これにより、多くの企業が給与予算を据え置くために利用していた抜け穴が閉じられます。

また、レビューでは「標準給与」職種表が2024年の労働時間・収入調査（ASHE）に基づき引き上げられたことを再確認し、基準以下の給与で求人を出すとコンプライアンス監査の対象になる可能性があると警告しています。

1月の採用を計画しているスポンサーは、基本給与を7～14％引き上げる予算を組む必要があり、同時に年金や国民保険料の増加も見込まれます。モビリティマネージャーは、派遣コストの見積もりを更新し、給与増加に伴う移民技能料の負担増を財務チームに周知することが推奨されています。