Rząd publikuje przystępne podsumowanie nowych progów płacowych, podczas gdy sponsorzy ścigają się z czasem, by zdążyć ze zgłoszeniami do 31 grudnia

UK Visas & Immigration (UKVI) opublikowało „dostępną” wersję swojej Analizy Wymagań Płacowych — 56-stronicowego dokumentu, który formalizuje podwyższone progi wynagrodzeń wprowadzone latem oraz przypomina pracodawcom, że okres przejściowy kończy się dziś w nocy.

Od 22 lipca 2025 roku ogólny minimalny próg dla większości przedłużeń wiz Skilled Worker wzrósł do 31 300 funtów, podczas gdy wizy Health & Care utrzymały niższy próg na poziomie 25 000 funtów. Opublikowana 30 grudnia dostępna wersja analizy zbiera dziesiątki tabel progów, zniżek dla doktorantów oraz regionalnych różnic płacowych w formacie przyjaznym dla czytników ekranu, co ułatwia zespołom HR i ds. mobilności sprawdzenie zgodności w pośpiechu przed końcem roku i rozliczeniami płacowymi.



Dlaczego jest to pilne? Wnioski złożone do godziny 23:59 GMT dzisiejszej nocy mogą opierać się na starych wymogach płacowych, pod warunkiem, że Certyfikat Sponsoringu został przydzielony przed 22 lipca. Od 1 stycznia 2026 roku wszystkie wnioski o przedłużenie lub zmianę pracodawcy muszą spełniać nowe wymagania, niezależnie od daty przydzielenia, co zamyka lukę wykorzystywaną przez wiele firm do utrzymania budżetów płac na niezmienionym poziomie.

Analiza przypomina również, że tabele „stawki rynkowej” dla poszczególnych zawodów zostały podniesione zgodnie z danymi z 2024 Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE), ostrzegając, że ogłaszanie wynagrodzeń poniżej tych poziomów może skutkować kontrolami zgodności.

Sponsorzy planujący rekrutację w styczniu powinni zatem uwzględnić wzrost wynagrodzeń zasadniczych o 7–14% (oraz równoległy wzrost kosztów emerytalnych i składek na ubezpieczenie społeczne). Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować prognozy kosztów delegacji i poinformować działy finansowe o wyższych zobowiązaniach związanych z Immigration Skills Charge, które będą wynikać z wyższych wynagrodzeń.