Chính phủ công bố đánh giá dễ hiểu về ngưỡng lương mới khi các nhà tài trợ chạy đua hoàn thành hồ sơ trước hạn chót 31 tháng 12

Cục Thị thực & Nhập cư Vương quốc Anh (UKVI) vừa công bố phiên bản “dễ tiếp cận” của Báo cáo Xem xét Yêu cầu Mức lương — một tài liệu dài 56 trang tổng hợp các ngưỡng lương mới được áp dụng từ mùa hè và nhắc nhở các nhà tuyển dụng rằng thời gian chuyển tiếp sẽ kết thúc vào tối nay.

Từ ngày 22 tháng 7 năm 2025, mức lương cơ bản chung cho hầu hết các đơn xin gia hạn Visa Lao động Kỹ năng đã tăng lên 31.300 bảng Anh, trong khi Visa Y tế & Chăm sóc vẫn giữ mức sàn thấp hơn là 25.000 bảng. Phiên bản dễ tiếp cận, phát hành ngày 30 tháng 12, tổng hợp hàng chục bảng ngưỡng lương, giảm trừ cho tiến sĩ và biến thể theo vùng thành định dạng thân thiện với trình đọc màn hình, giúp các bộ phận nhân sự và di chuyển nhân sự dễ dàng kiểm tra tuân thủ trong giai đoạn gấp rút trước khi chạy bảng lương cuối năm.



Tại sao lại gấp gáp? Các đơn xin nộp trước 23:59 giờ GMT tối nay có thể dựa trên bằng chứng mức lương cũ, miễn là Giấy chứng nhận bảo trợ (Certificate of Sponsorship) được cấp trước ngày 22 tháng 7. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, tất cả các đơn xin gia hạn hoặc thay đổi nhà tuyển dụng phải đáp ứng mức lương mới bất kể ngày cấp giấy chứng nhận, đóng lại kẽ hở mà nhiều công ty đã lợi dụng để giữ ngân sách lương ổn định.

Báo cáo cũng nhấn mạnh rằng các bảng mức lương “theo thị trường” đã được điều chỉnh theo Khảo sát Giờ làm việc và Thu nhập hàng năm 2024 (ASHE), cảnh báo rằng việc quảng cáo mức lương thấp hơn có thể dẫn đến kiểm tra tuân thủ.

Các nhà tài trợ dự định tuyển dụng vào tháng 1 nên dự trù tăng 7–14% mức lương chính (cùng với chi phí tăng tương ứng cho lương hưu và Bảo hiểm Quốc gia). Các quản lý di chuyển nhân sự được khuyên cập nhật dự toán chi phí công tác và thông báo cho bộ phận tài chính về nghĩa vụ Phí Kỹ năng Nhập cư cao hơn sẽ phát sinh từ mức lương tăng.