सरकार ने नए वेतन सीमा की आसान समीक्षा जारी की, प्रायोजक 31 दिसंबर की फाइलिंग अंतिम तिथि को पूरा करने में जुटे

यूके वीज़ा और इमिग्रेशन (UKVI) ने अपनी वेतन आवश्यकताओं की समीक्षा का एक "सुलभ" संस्करण प्रकाशित किया है—यह 56 पृष्ठों का दस्तावेज़ है जो इस गर्मी में लागू किए गए उच्च वेतन मानदंडों को स्पष्ट करता है और नियोक्ताओं को याद दिलाता है कि संक्रमणकालीन छूट आज रात समाप्त हो रही है।

22 जुलाई 2025 से अधिकांश स्किल्ड वर्कर एक्सटेंशनों के लिए सामान्य न्यूनतम वेतन £31,300 हो गया है, जबकि हेल्थ एंड केयर वीज़ा के लिए यह सीमा £25,000 बनी हुई है। 30 दिसंबर को जारी यह सुलभ समीक्षा कई वेतन सीमा तालिकाओं, पीएचडी छूटों और क्षेत्रीय वेतन भिन्नताओं को स्क्रीन-रीडर के अनुकूल प्रारूप में संकलित करती है, जिससे एचआर और मोबिलिटी टीमों के लिए वर्ष के अंत में पेरोल प्रक्रिया से पहले अनुपालन जांचना आसान हो जाता है।



यह जल्दबाजी क्यों? आज रात 23:59 GMT तक दाखिल किए गए आवेदन पुराने वेतन प्रमाण पर निर्भर हो सकते हैं, बशर्ते कि स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्र 22 जुलाई से पहले जारी किया गया हो। 1 जनवरी 2026 से, सभी एक्सटेंशन या नियोक्ता परिवर्तन के आवेदन नई वेतन सीमाओं को पूरा करना अनिवार्य होगा, चाहे प्रमाणपत्र जारी करने की तारीख कुछ भी हो, जिससे वह छूट बंद हो जाएगी जिसका उपयोग कई कंपनियां वेतन बजट को स्थिर रखने के लिए कर रही थीं।

समीक्षा यह भी दोहराती है कि "गोइंग-रेट" पेशेवर तालिकाओं को 2024 के वार्षिक घंटे और आय सर्वेक्षण (ASHE) के अनुसार बढ़ाया गया है, और चेतावनी देती है कि इन दरों से कम वेतन विज्ञापन करने पर अनुपालन जांच हो सकती है।

जनवरी में भर्ती की योजना बना रहे स्पॉन्सर को इसलिए शीर्ष वेतन में 7-14% की वृद्धि के लिए बजट बनाना चाहिए (साथ ही पेंशन और नेशनल इंश्योरेंस लागतों में भी समान वृद्धि)। मोबिलिटी प्रबंधकों को सलाह दी जाती है कि वे असाइनमेंट लागत अनुमानों को अपडेट करें और वित्त टीमों को उच्च वेतन बिलों के कारण बढ़े हुए इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज दायित्वों के बारे में सूचित करें।