Les Visas et l’Immigration du Royaume-Uni (UKVI) ont publié une version « accessible » de leur Revue des Exigences Salariales — un document de 56 pages qui formalise les seuils salariaux relevés cet été et rappelle aux employeurs que la période de transition prend fin ce soir.
Depuis le 22 juillet 2025, le seuil général pour la plupart des prolongations de travailleurs qualifiés est passé à 31 300 £, tandis que les visas Santé et Soins maintiennent un plancher plus bas à 25 000 £. Cette revue accessible, publiée le 30 décembre, regroupe des dizaines de tableaux de seuils, des réductions pour doctorants et des variations régionales des grilles salariales dans un format compatible avec les lecteurs d’écran, facilitant ainsi la vérification de conformité par les équipes RH et mobilité avant les clôtures de paie de fin d’année.
![Le gouvernement publie un résumé accessible des nouveaux seuils salariaux alors que les sponsors se précipitent pour respecter la date limite de dépôt du 31 décembre]()
Pourquoi cette urgence? Les demandes déposées jusqu’à 23h59 GMT ce soir peuvent encore s’appuyer sur les anciennes preuves salariales, à condition que le Certificat de Parrainage ait été attribué avant le 22 juillet. À partir du 1er janvier 2026, toutes les demandes de prolongation ou de changement d’employeur devront respecter les nouveaux seuils, quelle que soit la date d’attribution, fermant ainsi une faille exploitée par de nombreuses entreprises pour maintenir leurs budgets salariaux stables.
La revue rappelle également que les grilles salariales « en vigueur » ont été revalorisées conformément à l’Enquête Annuelle sur les Heures et les Revenus (ASHE) 2024, avertissant que proposer des salaires inférieurs à ces niveaux pourrait déclencher des contrôles de conformité.
Les employeurs prévoyant des recrutements en janvier doivent donc anticiper une hausse de 7 à 14 % des salaires de base (avec une augmentation parallèle des coûts liés aux pensions et aux cotisations sociales). Les responsables mobilité sont invités à mettre à jour leurs projections de coûts d’affectation et à informer les équipes financières des charges accrues liées à la taxe sur les compétences en immigration, qui accompagneront ces hausses salariales.
Depuis le 22 juillet 2025, le seuil général pour la plupart des prolongations de travailleurs qualifiés est passé à 31 300 £, tandis que les visas Santé et Soins maintiennent un plancher plus bas à 25 000 £. Cette revue accessible, publiée le 30 décembre, regroupe des dizaines de tableaux de seuils, des réductions pour doctorants et des variations régionales des grilles salariales dans un format compatible avec les lecteurs d’écran, facilitant ainsi la vérification de conformité par les équipes RH et mobilité avant les clôtures de paie de fin d’année.
Pourquoi cette urgence? Les demandes déposées jusqu’à 23h59 GMT ce soir peuvent encore s’appuyer sur les anciennes preuves salariales, à condition que le Certificat de Parrainage ait été attribué avant le 22 juillet. À partir du 1er janvier 2026, toutes les demandes de prolongation ou de changement d’employeur devront respecter les nouveaux seuils, quelle que soit la date d’attribution, fermant ainsi une faille exploitée par de nombreuses entreprises pour maintenir leurs budgets salariaux stables.
La revue rappelle également que les grilles salariales « en vigueur » ont été revalorisées conformément à l’Enquête Annuelle sur les Heures et les Revenus (ASHE) 2024, avertissant que proposer des salaires inférieurs à ces niveaux pourrait déclencher des contrôles de conformité.
Les employeurs prévoyant des recrutements en janvier doivent donc anticiper une hausse de 7 à 14 % des salaires de base (avec une augmentation parallèle des coûts liés aux pensions et aux cotisations sociales). Les responsables mobilité sont invités à mettre à jour leurs projections de coûts d’affectation et à informer les équipes financières des charges accrues liées à la taxe sur les compétences en immigration, qui accompagneront ces hausses salariales.
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