الحكومة تصدر مراجعة مبسطة للحدود الجديدة للرواتب مع تسارع الكفلاء للامتثال لموعد تقديم الملفات في 31 ديسمبر

نشرت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) نسخة "مبسطة" من مراجعة متطلبات الرواتب، وهي وثيقة من 56 صفحة توضح زيادة الحد الأدنى للأجور التي تم تطبيقها خلال الصيف، وتذكّر أصحاب العمل بأن فترة السماح الانتقالية تنتهي الليلة.

اعتبارًا من 22 يوليو 2025، ارتفع الحد الأدنى العام لمعظم تمديدات تأشيرات العمال المهرة إلى 31,300 جنيه إسترليني، بينما حافظت تأشيرات الصحة والرعاية على حد أدنى أقل يبلغ 25,000 جنيه إسترليني. المراجعة المبسطة، التي صدرت في 30 ديسمبر، تجمع جداول العتبات المختلفة، وخصومات حاملي الدكتوراه، وتفاوتات الرواتب حسب المناطق، في صيغة سهلة القراءة عبر برامج قراءة الشاشة، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والتنقل التأكد من الالتزام قبل انتهاء عمليات الرواتب في نهاية العام.



لماذا العجلة؟ يمكن للطلبات المقدمة حتى الساعة 23:59 بتوقيت غرينتش الليلة الاعتماد على أدلة الرواتب القديمة، بشرط أن يكون قد تم تعيين شهادة الكفالة قبل 22 يوليو. أما اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب أن تلتزم جميع طلبات التمديد أو تغيير صاحب العمل بالأرقام الجديدة بغض النظر عن تاريخ التعيين، مما يغلق ثغرة استخدمتها العديد من الشركات للحفاظ على ميزانيات الرواتب دون زيادة.

تؤكد المراجعة أيضًا أن جداول الرواتب "السائدة" قد تم تحديثها وفقًا لمسح ساعات العمل والأجور السنوي لعام 2024 (ASHE)، محذرة من أن الإعلان عن رواتب أقل من هذه المعدلات قد يؤدي إلى تدقيقات امتثال.

لذا، على الكفلاء الذين يخططون للتوظيف في يناير أن يضعوا في اعتبارهم زيادة تتراوح بين 7% و14% في الرواتب الأساسية، مع زيادة موازية في تكاليف المعاشات الوطنية والتأمينات الاجتماعية. كما يُنصح مديرو التنقل بتحديث توقعات تكاليف التعيين وتنبيه فرق المالية إلى ارتفاع التزامات رسوم مهارات الهجرة التي سترافق زيادة الرواتب.