UAE、民間部門のエミラティ人に最低賃金6,000ディルハムを設定、労働許可証の承認に遵守を連動

混合国籍の現地人と外国人労働者が共に働く職場の給与体系に大きな影響を与える可能性がある動きとして、アラブ首長国連邦の人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）は、2026年1月1日より、民間セクターのエミラティ国民の最低月給を5,000AEDから6,000AEDに引き上げました。

新たな最低賃金を下回る給与でのエミラティ労働許可証の発行、更新、変更申請は自動的に却下されます。既存の給与記録の調整は2026年6月30日までに完了させる必要があり、それ以降は新規労働許可証の取得が困難になるほか、非準拠の従業員はエミラティゼーションの割当計算から除外されるリスクがあります。



この規則は外国人労働者には直接適用されませんが、多国籍企業には波及効果が及びます。特に現地人と外国人が同等の役職に就く場合、派遣コストの予算モデルを見直し、給与格差の懸念を回避する必要があります。政府契約に依存する企業は、ローカリゼーションの評価基準が厳格化される可能性があり、入札資格を維持するためには完全な遵守が求められます。

グローバルモビリティの責任者は、報酬チームと連携して給与帯を更新し、派遣手当の見積もりに新たな最低賃金を反映させるとともに、HRISシステムで6月の期限前に最低賃金を下回るエミラティ従業員を早期に検知できるようにすることが重要です。違反した場合は新規許可証の発行停止などのペナルティが科され、プロジェクトの人員配置や拡大計画に遅れが生じる恐れがあります。