
2026年1月15日より、オーストラリアの就労権を伴う一時ビザの延長・更新申請時に、新たに230豪ドルの「就労ライセンス料」が課されます。この料金は、ワーキングホリデーメーカー、臨時技能不足(サブクラス482)、臨時卒業生(サブクラス485)、就労許可付き学生ビザの延長および就労を認めるブリッジングビザに適用されます。永住者、難民、外交ビザは対象外です。内務省は、この徴収金が職場コンプライアンス体制の強化に充てられ、カナダや英国の利用者負担モデルに合わせる狙いがあると説明しています。
移民代理人は、この追加費用が季節労働者、国際卒業生、低賃金労働者に不均衡な負担を強いると警告しています。家族の就労者一人ひとりが個別に支払う必要があり、雇用主が申請者に返金することは禁止されているため、一部の移民は不法就労に走るか早期帰国を余儀なくされ、ホスピタリティ、農業、高齢者介護分野の人手不足がさらに深刻化する恐れがあります。
2026年の企業の人事異動予算は早急に見直すべきです。人事部門は新たな料金をコスト見積もりに反映し、社内の異動計算ツールを更新、経理部門への周知も欠かせません。料金未払いは就労権の無効化につながり、支払い前に有給業務を行った場合はビザ取消や雇用主に対する制裁措置の対象となります。
全国農業連盟など業界団体は重要技能分野での割引や免除を求めていますが、当局はこの措置が移民制度の整合性強化の一環であり、撤回は難しいとの見解を示しています。
実務担当者へのアドバイスとしては、申請前チェックリストに就労ライセンス料の支払い確認を追加し、勤務開始前に支払い証明を必ず確認、ラインマネージャーには違反時の影響を周知徹底することが推奨されます。
移民代理人は、この追加費用が季節労働者、国際卒業生、低賃金労働者に不均衡な負担を強いると警告しています。家族の就労者一人ひとりが個別に支払う必要があり、雇用主が申請者に返金することは禁止されているため、一部の移民は不法就労に走るか早期帰国を余儀なくされ、ホスピタリティ、農業、高齢者介護分野の人手不足がさらに深刻化する恐れがあります。
2026年の企業の人事異動予算は早急に見直すべきです。人事部門は新たな料金をコスト見積もりに反映し、社内の異動計算ツールを更新、経理部門への周知も欠かせません。料金未払いは就労権の無効化につながり、支払い前に有給業務を行った場合はビザ取消や雇用主に対する制裁措置の対象となります。
全国農業連盟など業界団体は重要技能分野での割引や免除を求めていますが、当局はこの措置が移民制度の整合性強化の一環であり、撤回は難しいとの見解を示しています。
実務担当者へのアドバイスとしては、申請前チェックリストに就労ライセンス料の支払い確認を追加し、勤務開始前に支払い証明を必ず確認、ラインマネージャーには違反時の影響を周知徹底することが推奨されます。
出典: VisaHQ