
ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ผู้ที่ขอต่ออายุหรือขยายเวลาวีซ่าชั่วคราวของออสเตรเลียที่มีสิทธิ์ทำงาน จะต้องชำระค่าธรรมเนียม “ใบอนุญาตทำงาน” ใหม่จำนวน 230 ดอลลาร์ออสเตรเลีย ณ เวลายื่นคำขอ ค่าธรรมเนียมนี้ครอบคลุมการขอต่ออายุวีซ่า Working-Holiday Maker, Temporary Skill Shortage (subclass 482), Temporary Graduate (subclass 485) และวีซ่านักเรียนที่ได้รับอนุญาตทำงาน รวมถึงวีซ่าชั่วคราวที่อนุญาตให้ทำงานด้วย วีซ่าผู้พำนักถาวร ผู้ลี้ภัย และวีซ่าทูตได้รับการยกเว้น กระทรวงกิจการภายในระบุว่า ค่าธรรมเนียมนี้จะนำไปใช้ขยายระบบตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎในที่ทำงาน และทำให้ออสเตรเลียสอดคล้องกับระบบเก็บค่าบริการแบบผู้ใช้จ่ายในแคนาดาและสหราชอาณาจักร
ตัวแทนด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าค่าธรรมเนียมนี้ส่งผลกระทบอย่างไม่สมส่วนต่อแรงงานตามฤดูกาล นักศึกษาต่างชาติที่จบใหม่ และพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ โดยผู้ใหญ่แต่ละคนในครอบครัวต้องชำระค่าธรรมเนียมแยกกัน นายจ้างถูกห้ามชดเชยค่าธรรมเนียมให้กับผู้สมัคร ซึ่งอาจทำให้แรงงานบางส่วนต้องทำงานอย่างผิดกฎหมายหรือออกจากออสเตรเลียก่อนกำหนด ส่งผลให้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคบริการอาหาร การเกษตร และการดูแลผู้สูงอายุรุนแรงขึ้น
งบประมาณการเคลื่อนย้ายบุคลากรขององค์กรในปี 2569 ควรได้รับการปรับปรุงทันที ทีมทรัพยากรบุคคลต้องคำนวณค่าธรรมเนียมใหม่ในการวางแผนค่าใช้จ่าย อัปเดตเครื่องมือคำนวณการย้ายที่อยู่ภายในองค์กร และแจ้งฝ่ายการเงิน หากไม่ชำระค่าธรรมเนียมนี้ สิทธิ์ในการทำงานจะเป็นโมฆะ ผู้ที่ปฏิบัติงานก่อนชำระเงินเสี่ยงต่อการถูกยกเลิกวีซ่าและนายจ้างอาจถูกลงโทษตามกรอบการลงโทษนายจ้าง
องค์กรภาคอุตสาหกรรม เช่น สหพันธ์เกษตรกรแห่งชาติ เรียกร้องให้มีการคืนเงินหรือยกเว้นในภาคอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงานทักษะสำคัญ แต่เจ้าหน้าที่ระบุว่านโยบายนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปความโปร่งใสในการย้ายถิ่นและไม่น่าจะถูกยกเลิก
คำแนะนำสำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร คือให้เพิ่มค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานในรายการตรวจสอบก่อนยื่นคำขอ ยืนยันการชำระเงินก่อนวันเริ่มงาน และให้ความรู้แก่ผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับผลกระทบของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ตัวแทนด้านการย้ายถิ่นเตือนว่าค่าธรรมเนียมนี้ส่งผลกระทบอย่างไม่สมส่วนต่อแรงงานตามฤดูกาล นักศึกษาต่างชาติที่จบใหม่ และพนักงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ โดยผู้ใหญ่แต่ละคนในครอบครัวต้องชำระค่าธรรมเนียมแยกกัน นายจ้างถูกห้ามชดเชยค่าธรรมเนียมให้กับผู้สมัคร ซึ่งอาจทำให้แรงงานบางส่วนต้องทำงานอย่างผิดกฎหมายหรือออกจากออสเตรเลียก่อนกำหนด ส่งผลให้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในภาคบริการอาหาร การเกษตร และการดูแลผู้สูงอายุรุนแรงขึ้น
งบประมาณการเคลื่อนย้ายบุคลากรขององค์กรในปี 2569 ควรได้รับการปรับปรุงทันที ทีมทรัพยากรบุคคลต้องคำนวณค่าธรรมเนียมใหม่ในการวางแผนค่าใช้จ่าย อัปเดตเครื่องมือคำนวณการย้ายที่อยู่ภายในองค์กร และแจ้งฝ่ายการเงิน หากไม่ชำระค่าธรรมเนียมนี้ สิทธิ์ในการทำงานจะเป็นโมฆะ ผู้ที่ปฏิบัติงานก่อนชำระเงินเสี่ยงต่อการถูกยกเลิกวีซ่าและนายจ้างอาจถูกลงโทษตามกรอบการลงโทษนายจ้าง
องค์กรภาคอุตสาหกรรม เช่น สหพันธ์เกษตรกรแห่งชาติ เรียกร้องให้มีการคืนเงินหรือยกเว้นในภาคอุตสาหกรรมที่ขาดแคลนแรงงานทักษะสำคัญ แต่เจ้าหน้าที่ระบุว่านโยบายนี้เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปความโปร่งใสในการย้ายถิ่นและไม่น่าจะถูกยกเลิก
คำแนะนำสำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร คือให้เพิ่มค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานในรายการตรวจสอบก่อนยื่นคำขอ ยืนยันการชำระเงินก่อนวันเริ่มงาน และให้ความรู้แก่ผู้จัดการสายงานเกี่ยวกับผลกระทบของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
แหล่งที่มา: VisaHQ