
Từ ngày 15 tháng 1 năm 2026, bất kỳ ai gia hạn hoặc kéo dài visa tạm thời Úc có quyền làm việc đều phải trả thêm phí “giấy phép làm việc” mới là 230 AUD khi nộp hồ sơ. Phí này áp dụng cho việc gia hạn visa Working-Holiday Maker, Temporary Skill Shortage (loại 482), Temporary Graduate (loại 485) và visa sinh viên có quyền làm việc, cũng như visa tạm thời cho phép làm việc. Visa thường trú nhân, tị nạn và ngoại giao được miễn phí. Bộ Nội vụ cho biết khoản phí này sẽ dùng để mở rộng chế độ kiểm soát tuân thủ nơi làm việc và giúp Úc đồng bộ với mô hình trả phí theo người dùng như ở Canada và Anh.
Các đại lý di trú cảnh báo chi phí bổ sung này ảnh hưởng không cân xứng đến lao động theo mùa, sinh viên quốc tế mới tốt nghiệp và người lao động lương thấp — mỗi người lớn trong gia đình phải trả riêng. Nhà tuyển dụng bị cấm hoàn trả phí cho người nộp đơn, có thể khiến một số người di cư làm việc bất hợp pháp hoặc rời Úc sớm, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành dịch vụ, nông nghiệp và chăm sóc người cao tuổi.
Ngân sách di chuyển công tác cho năm 2026 cần được điều chỉnh ngay lập tức. Các nhóm nhân sự phải tính đến khoản phí mới trong dự toán chi phí, cập nhật công cụ tính toán di chuyển nội bộ và thông báo cho phòng tài chính. Nếu không đóng phí, quyền làm việc sẽ bị vô hiệu; người được điều động làm việc trước khi thanh toán có nguy cơ bị hủy visa và nhà tuyển dụng bị xử phạt theo Khung Xử phạt Nhà tuyển dụng.
Các tổ chức ngành nghề như Liên đoàn Nông dân Quốc gia đã đề nghị giảm hoặc miễn phí cho các ngành kỹ năng thiết yếu, nhưng quan chức cho biết đây là một phần của cải cách toàn diện về tính minh bạch di trú và khó có khả năng bị đảo ngược.
Lời khuyên thực tế cho các quản lý di chuyển nhân sự là thêm phí giấy phép làm việc vào danh sách kiểm tra trước khi nộp hồ sơ, xác nhận biên lai thanh toán trước ngày bắt đầu làm việc và đào tạo quản lý trực tiếp về hậu quả của việc không tuân thủ.
Các đại lý di trú cảnh báo chi phí bổ sung này ảnh hưởng không cân xứng đến lao động theo mùa, sinh viên quốc tế mới tốt nghiệp và người lao động lương thấp — mỗi người lớn trong gia đình phải trả riêng. Nhà tuyển dụng bị cấm hoàn trả phí cho người nộp đơn, có thể khiến một số người di cư làm việc bất hợp pháp hoặc rời Úc sớm, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành dịch vụ, nông nghiệp và chăm sóc người cao tuổi.
Ngân sách di chuyển công tác cho năm 2026 cần được điều chỉnh ngay lập tức. Các nhóm nhân sự phải tính đến khoản phí mới trong dự toán chi phí, cập nhật công cụ tính toán di chuyển nội bộ và thông báo cho phòng tài chính. Nếu không đóng phí, quyền làm việc sẽ bị vô hiệu; người được điều động làm việc trước khi thanh toán có nguy cơ bị hủy visa và nhà tuyển dụng bị xử phạt theo Khung Xử phạt Nhà tuyển dụng.
Các tổ chức ngành nghề như Liên đoàn Nông dân Quốc gia đã đề nghị giảm hoặc miễn phí cho các ngành kỹ năng thiết yếu, nhưng quan chức cho biết đây là một phần của cải cách toàn diện về tính minh bạch di trú và khó có khả năng bị đảo ngược.
Lời khuyên thực tế cho các quản lý di chuyển nhân sự là thêm phí giấy phép làm việc vào danh sách kiểm tra trước khi nộp hồ sơ, xác nhận biên lai thanh toán trước ngày bắt đầu làm việc và đào tạo quản lý trực tiếp về hậu quả của việc không tuân thủ.
Nguồn: VisaHQ