Ab dem 15. Januar 2026 müssen alle, die ein australisches befristetes Visum mit Arbeitsberechtigung verlängern oder erneuern, bei der Antragstellung eine neue „Arbeitslizenz“-Gebühr von 230 AUD zahlen. Die Gebühr gilt für Verlängerungen von Working-Holiday-Maker-, Temporary Skill Shortage (Subclass 482)-, Temporary Graduate (Subclass 485)- und Studentenvisa mit Arbeitsgenehmigung sowie für Brückenvisa, die eine Beschäftigung erlauben. Daueraufenthalts-, Flüchtlings- und Diplomatenvisa sind ausgenommen. Das Innenministerium erklärt, dass die Abgabe zur Finanzierung eines erweiterten Arbeitsplatz-Compliance-Programms dient und Australien an die Nutzerfinanzierungsmodelle in Kanada und Großbritannien anpasst.
Migrationsberater warnen, dass die Zusatzkosten saisonale Arbeitskräfte, internationale Absolventen und Niedriglohnarbeiter unverhältnismäßig belasten – jeder erwerbstätige Erwachsene in einer Familie muss die Gebühr einzeln zahlen. Arbeitgeber dürfen die Kosten nicht erstatten, was einige Migranten dazu verleiten könnte, illegal zu arbeiten oder Australien vorzeitig zu verlassen, was die Arbeitskräftemangel in Gastronomie, Landwirtschaft und Altenpflege verschärft.
![Die „Arbeitslizenz“-Gebühr von 230 AUD gilt jetzt für die meisten Visaverlängerungen mit Arbeitsberechtigung]()
Unternehmen sollten ihre Mobilitätsbudgets für 2026 umgehend anpassen. Personalabteilungen müssen die neue Gebühr in Kostenprognosen berücksichtigen, interne Umzugskalkulatoren aktualisieren und die Finanzabteilungen informieren. Die Nichtzahlung der Gebühr führt zum Verlust der Arbeitsberechtigung; Mitarbeitende, die vor Zahlung der Gebühr arbeiten, riskieren die Visastornierung und Sanktionen für den Arbeitgeber im Rahmen des Employer Sanctions Framework.
Branchenverbände wie der National Farmers’ Federation fordern Rückerstattungen oder Ausnahmen für Schlüsselbranchen, doch Behörden betonen, dass die Maßnahme Teil einer umfassenden Reform zur Migrationsintegrität ist und voraussichtlich nicht zurückgenommen wird.
Praktische Empfehlungen für Mobility Manager: Die Arbeitslizenzgebühr in die Standard-Checklisten vor Antragstellung aufnehmen, Zahlungsbestätigungen vor Arbeitsbeginn prüfen und Führungskräfte über die Folgen von Verstößen informieren.
Migrationsberater warnen, dass die Zusatzkosten saisonale Arbeitskräfte, internationale Absolventen und Niedriglohnarbeiter unverhältnismäßig belasten – jeder erwerbstätige Erwachsene in einer Familie muss die Gebühr einzeln zahlen. Arbeitgeber dürfen die Kosten nicht erstatten, was einige Migranten dazu verleiten könnte, illegal zu arbeiten oder Australien vorzeitig zu verlassen, was die Arbeitskräftemangel in Gastronomie, Landwirtschaft und Altenpflege verschärft.
Unternehmen sollten ihre Mobilitätsbudgets für 2026 umgehend anpassen. Personalabteilungen müssen die neue Gebühr in Kostenprognosen berücksichtigen, interne Umzugskalkulatoren aktualisieren und die Finanzabteilungen informieren. Die Nichtzahlung der Gebühr führt zum Verlust der Arbeitsberechtigung; Mitarbeitende, die vor Zahlung der Gebühr arbeiten, riskieren die Visastornierung und Sanktionen für den Arbeitgeber im Rahmen des Employer Sanctions Framework.
Branchenverbände wie der National Farmers’ Federation fordern Rückerstattungen oder Ausnahmen für Schlüsselbranchen, doch Behörden betonen, dass die Maßnahme Teil einer umfassenden Reform zur Migrationsintegrität ist und voraussichtlich nicht zurückgenommen wird.
Praktische Empfehlungen für Mobility Manager: Die Arbeitslizenzgebühr in die Standard-Checklisten vor Antragstellung aufnehmen, Zahlungsbestätigungen vor Arbeitsbeginn prüfen und Führungskräfte über die Folgen von Verstößen informieren.
Quelle: VisaHQ
