Taxa de AUD $230 para “Licença de Trabalho” Agora é Aplicada à Maioria das Extensões de Visto com Permissão para Trabalhar

A partir de 15 de janeiro de 2026, quem renovar ou estender um visto temporário australiano com permissão para trabalhar deverá pagar uma nova taxa de AUD 230, chamada “licença de trabalho”, no momento da solicitação. A cobrança vale para extensões dos vistos Working-Holiday Maker, Temporary Skill Shortage (subclasse 482), Temporary Graduate (subclasse 485) e vistos de estudante com autorização para trabalho, além dos vistos provisórios que permitem emprego. Vistos de residentes permanentes, refugiados e diplomáticos estão isentos. O Departamento de Assuntos Internos afirma que a taxa financiará um regime ampliado de fiscalização no ambiente de trabalho e alinhará a Austrália a modelos de pagamento por uso adotados no Canadá e no Reino Unido.

Agentes de migração alertam que o custo extra impacta desproporcionalmente trabalhadores sazonais, graduados internacionais e empregados de baixa renda — cada adulto trabalhador na família deve pagar individualmente. Empregadores estão proibidos de reembolsar os solicitantes, o que pode levar alguns migrantes a trabalhar ilegalmente ou deixar a Austrália antes do previsto, agravando a escassez de mão de obra nos setores de hospitalidade, agricultura e cuidados a idosos.



Orçamentos corporativos para mobilidade em 2026 devem ser revisados imediatamente. Equipes de RH precisam incluir a nova taxa nas projeções de custos, atualizar calculadoras internas de realocação e informar os departamentos financeiros. O não pagamento da taxa invalida o direito ao trabalho; funcionários destacados que atuarem antes do pagamento correm risco de cancelamento do visto e sanções ao empregador conforme o Quadro de Sanções para Empregadores.

Entidades do setor, como a Federação Nacional dos Agricultores, pedem isenções ou reembolsos para setores com habilidades críticas, mas autoridades indicam que a medida faz parte de uma reforma mais ampla da integridade migratória e dificilmente será revertida.

Dicas práticas para gestores de mobilidade incluem adicionar a taxa de licença de trabalho às listas de verificação prévias à solicitação, confirmar o comprovante de pagamento antes do início das atividades e orientar os gestores sobre as consequências do descumprimento.