Ora la maggior parte delle proroghe di visto con diritto al lavoro prevede una tassa di 230 AUD per la "Licenza di lavoro"

Dal 15 gennaio 2026, chiunque estenda o rinnovi un visto temporaneo australiano che conferisca diritti di lavoro dovrà pagare una nuova tassa di 230 AUD per la “licenza di lavoro” al momento della presentazione della domanda. La tariffa si applica alle estensioni dei visti Working-Holiday Maker, Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482), Temporary Graduate (sottoclasse 485) e agli studenti con permesso di lavoro, oltre ai visti ponte che autorizzano l’impiego. Sono esenti i titolari di visti per residenti permanenti, rifugiati e diplomatici. Il Dipartimento degli Affari Interni spiega che la tassa finanzierà un regime ampliato di controllo sul rispetto delle norme sul lavoro, allineando l’Australia ai modelli a pagamento adottati in Canada e Regno Unito.

Gli agenti di migrazione avvertono che il costo aggiuntivo colpisce in modo sproporzionato i lavoratori stagionali, i laureati internazionali e i dipendenti a basso reddito: ogni adulto lavoratore in famiglia deve pagare individualmente. Ai datori di lavoro è vietato rimborsare i richiedenti, il che potrebbe spingere alcuni migranti a lavorare illegalmente o a lasciare l’Australia anticipatamente, aggravando la carenza di manodopera nei settori dell’ospitalità, dell’agricoltura e dell’assistenza agli anziani.



I budget per la mobilità aziendale del 2026 devono essere rivisti immediatamente. I team HR devono includere la nuova tassa nelle previsioni di costo, aggiornare i calcolatori interni per i trasferimenti e informare i reparti finanziari. Il mancato pagamento della tassa invalida i diritti di lavoro; i dipendenti distaccati che svolgono attività retribuite prima del pagamento rischiano l’annullamento del visto e sanzioni per il datore di lavoro secondo il quadro sanzionatorio previsto.

Le associazioni di categoria, tra cui la National Farmers’ Federation, hanno chiesto rimborsi o esenzioni per i settori con competenze critiche, ma le autorità indicano che la misura fa parte di una riforma più ampia dell’integrità migratoria ed è improbabile che venga revocata.

I consigli pratici per i responsabili della mobilità includono l’inserimento della tassa per la licenza di lavoro nelle checklist standard pre-presentazione, la conferma della ricevuta di pagamento prima dell’inizio dei turni e la formazione dei responsabili di linea sulle conseguenze della non conformità.