З 15 січня 2026 року всі, хто продовжує або поновлює тимчасову австралійську візу з правом на роботу, повинні сплатити новий збір у розмірі 230 австралійських доларів за «робочу ліцензію» під час подання заявки. Цей збір стосується продовження віз Working-Holiday Maker, Temporary Skill Shortage (підклас 482), Temporary Graduate (підклас 485), студентських віз з дозволом на роботу, а також місткових віз, що дають право на працевлаштування. Візи постійних резидентів, біженців та дипломатів звільнені від сплати. Міністерство внутрішніх справ пояснює, що цей збір фінансуватиме розширену систему контролю за дотриманням трудового законодавства та узгодить Австралію з моделями оплати послуг у Канаді та Великій Британії.
Міграційні агенти попереджають, що додаткові витрати непропорційно вплинуть на сезонних працівників, міжнародних випускників та працівників з низькою зарплатою — кожен працюючий дорослий у сім’ї повинен сплачувати індивідуально. Роботодавцям заборонено відшкодовувати цей збір заявникам, що може змусити деяких мігрантів працювати нелегально або раніше покинути Австралію, посилюючи дефіцит робочої сили у сферах гостинності, сільського господарства та догляду за літніми людьми.
![Тепер більшість продовжень віз з правом на роботу супроводжуються оплатою «Робочої ліцензії» у розмірі 230 австралійських доларів]()
Корпоративні бюджети на мобільність персоналу на 2026 рік слід переглянути негайно. Відділи кадрів мають врахувати новий збір у фінансових прогнозах, оновити внутрішні калькулятори витрат на релокацію та проінформувати фінансові служби. Несвоєчасна сплата збору анулює право на роботу; працівники, які виконують оплачувану роботу до сплати, ризикують скасуванням візи та санкціями для роботодавця відповідно до Рамкової угоди про санкції для роботодавців.
Галузеві організації, зокрема Національна федерація фермерів, закликають до надання пільг або звільнень для секторів з критичною нестачею кадрів, але чиновники заявляють, що цей захід є частиною ширшої реформи міграційної системи і навряд чи буде скасований.
Практичні рекомендації для менеджерів з мобільності: додати збір за робочу ліцензію до стандартних чек-листів перед поданням заявки, підтверджувати отримання платежу до початку робочих змін та інформувати керівників про наслідки недотримання вимог.
Міграційні агенти попереджають, що додаткові витрати непропорційно вплинуть на сезонних працівників, міжнародних випускників та працівників з низькою зарплатою — кожен працюючий дорослий у сім’ї повинен сплачувати індивідуально. Роботодавцям заборонено відшкодовувати цей збір заявникам, що може змусити деяких мігрантів працювати нелегально або раніше покинути Австралію, посилюючи дефіцит робочої сили у сферах гостинності, сільського господарства та догляду за літніми людьми.
Корпоративні бюджети на мобільність персоналу на 2026 рік слід переглянути негайно. Відділи кадрів мають врахувати новий збір у фінансових прогнозах, оновити внутрішні калькулятори витрат на релокацію та проінформувати фінансові служби. Несвоєчасна сплата збору анулює право на роботу; працівники, які виконують оплачувану роботу до сплати, ризикують скасуванням візи та санкціями для роботодавця відповідно до Рамкової угоди про санкції для роботодавців.
Галузеві організації, зокрема Національна федерація фермерів, закликають до надання пільг або звільнень для секторів з критичною нестачею кадрів, але чиновники заявляють, що цей захід є частиною ширшої реформи міграційної системи і навряд чи буде скасований.
Практичні рекомендації для менеджерів з мобільності: додати збір за робочу ліцензію до стандартних чек-листів перед поданням заявки, підтверджувати отримання платежу до початку робочих змін та інформувати керівників про наслідки недотримання вимог.
Джерело: VisaHQ
