フランス、全国規模の「外国人雇用協定」を発表し、在留許可の新たな市民知識試験を導入へ

フランス内務省と労働省は共同で、全県庁、フランス移民統合局（OFII）、公共職業安定所フランス・トラヴァイユに対し、野心的な「外国人雇用パクト」を示した10ページの指示文書を配布しました。この通達は2026年1月22日付で、欧州委員会移民・内務総局が入手したもので、建設業、ホスピタリティ、医療、IT分野で深刻な労働力不足に直面するフランスにおいて、合法的に居住する非EU国籍者の経済的統合を迅速化するよう地方当局に促しています。

このパクトでは、地域の関係者に対し、求人状況の把握、分野別の職業訓練資金の活用、外国の学位認定の体系的な推進を命じています。県知事には、商工会議所、労働組合連合、雇用者団体を集めた四半期ごとの「雇用委員会」を開催し、新規移住者と求人のマッチングを図るよう指示しています。パクトに参加する企業は、OFIIの統合プラットフォームで直接求人を掲載でき、就労許可の更新や家族呼び寄せ手続きのサポートも受けられます。



同じ通達では、2024年1月26日の移民統合法に基づき導入された必須の40問からなる市民知識試験の運用開始も確認されています。2026年1月1日以降、多年度居住許可の初回申請者は、ANEFオンラインポータルで申請を行う前に、フランスの制度、世俗主義、男女平等、環境市民権を問うコンピュータベースの試験に合格しなければなりません。合格基準は40問中32問（80％）です。OFIIは無料のeラーニングサイトを開設し、24時間の教室準備を提供できる研修機関の認定も行います。

言語要件も引き上げられ、多年度許可の申請者は従来のA1レベルからA2レベルのフランス語能力が求められ、10年居住カードの申請者はB1レベルの証明が必要となります。タレントパスポート保持者やICT転勤者は免除されますが、両省は「良好なフランス語能力が雇用の必須条件となる」と強調しています。

雇用者に対しては、パクトはインセンティブと規制強化の両面を提供します。多様性基準を満たすスポンサー企業は県庁での手続きが優先される一方、不法就労の常習者には労働監査が強化されます。グローバルモビリティ担当者は、オンボーディング資料の見直し、語学講座の補助検討、市民試験の早期登録支援を行い、居住許可の申請拒否を未然に防ぐことが求められます。