Francja wprowadza ogólnokrajowy „Pakt na rzecz zatrudnienia cudzoziemców” i potwierdza nowy egzamin z wiedzy obywatelskiej dla pozwoleń na pobyt

Francuskie ministerstwa spraw wewnętrznych i pracy wspólnie rozesłały 10-stronicową instrukcję do wszystkich prefektur, Francuskiego Urzędu ds. Imigracji i Integracji (OFII) oraz publicznej służby zatrudnienia France Travail, przedstawiając ambitny „Pakt na rzecz zatrudnienia cudzoziemców”. Obiegówka – datowana na 22 stycznia 2026 roku i widziana przez Dyrekcję Generalną Komisji Europejskiej ds. Migracji i Spraw Wewnętrznych – wzywa lokalne władze do przyspieszenia integracji ekonomicznej legalnie przebywających cudzoziemców spoza UE, w czasie gdy Francja boryka się z poważnymi brakami kadrowymi w budownictwie, hotelarstwie, opiece zdrowotnej i IT.

Pakt nakazuje regionalnym interesariuszom mapowanie wolnych miejsc pracy, mobilizację funduszy szkoleniowych w sektorach oraz bardziej systematyczne uznawanie zagranicznych dyplomów. Prefekci mają organizować kwartalne „komitety zatrudnienia”, łączące izby handlowe, federacje związków zawodowych i stowarzyszenia pracodawców, aby dopasować nowoprzybyłych do dostępnych ofert pracy. Firmy, które przystąpią do programu, będą mogły bezpośrednio zamieszczać ogłoszenia na platformie integracyjnej OFII oraz otrzymają wsparcie w kwestii odnawiania pozwoleń na pracę i procedur łączenia rodzin.



Ta sama obiegówka potwierdza wdrożenie obowiązkowego egzaminu z wiedzy obywatelskiej, składającego się z 40 pytań, ustanowionego przez ustawę imigracyjno-integracyjną z 26 stycznia 2024 roku. Od 1 stycznia 2026 roku osoby ubiegające się po raz pierwszy o wieloletnie pozwolenia na pobyt będą musiały zdać komputerowy test – obejmujący instytucje francuskie, laicyzm, równość płci oraz obywatelstwo ekologiczne – zanim złożą wniosek o pozwolenie na portalu ANEF. Minimalny wynik to 32/40 (80%). OFII uruchomiło otwartą platformę e-learningową oraz będzie certyfikować dostawców szkoleń, którzy zapewnią wymagane 24 godziny przygotowania w klasie w języku francuskim.

Podnoszą się także wymagania językowe: wnioskodawcy o większość wieloletnich pozwoleń muszą wykazać się poziomem A2 (wcześniej A1), a osoby starające się o dziesięcioletnią kartę rezydenta – poziomem B1. Posiadacze Talent-Passport i pracownicy przenoszeni w ramach ICT są zwolnieni, ale ministerstwa podkreślają, że dobra znajomość francuskiego „stanie się warunkiem zatrudnialności”.

Dla pracodawców pakt przewiduje zarówno zachęty, jak i sankcje. Sponsorzy spełniający normy różnorodności mogą liczyć na przyspieszone terminy w prefekturach; natomiast firmy notorycznie zatrudniające nielegalnie będą poddawane intensywniejszym kontrolom inspekcji pracy. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej powinni zatem zrewidować materiały wdrożeniowe, rozważyć dofinansowanie kursów językowych oraz pomóc pracownikom zarejestrować się na egzamin obywatelski z wyprzedzeniem, aby uniknąć odmów wydania pozwolenia na pobyt w ostatniej chwili.