Frankrijk lanceert landelijk ‘Pact voor de Werkgelegenheid van Buitenlanders’ en bevestigt nieuw burgerschapsexamen voor verblijfsvergunningen

De Franse ministeries van Binnenlandse Zaken en Arbeid hebben gezamenlijk een tien pagina’s tellende richtlijn verspreid onder alle prefecturen, het Franse Bureau voor Immigratie en Integratie (OFII) en de publieke arbeidsdienst France Travail. Hierin wordt een ambitieus “Pact voor de Werkgelegenheid van Buitenlanders” gepresenteerd. De circulaire, gedateerd 22 januari 2026 en ingezien door de Europese Commissie, DG Migratie en Binnenlandse Zaken, dringt er bij lokale autoriteiten op aan om de economische integratie van legaal verblijvende niet-EU-burgers te versnellen, juist nu Frankrijk kampt met acute tekorten in de bouw, horeca, gezondheidszorg en IT.

Het pact verplicht regionale partijen om vacatures in kaart te brengen, sectorale opleidingsfondsen te mobiliseren en buitenlandse diploma’s systematischer te erkennen. Prefecten moeten elk kwartaal “werkgelegenheidscommissies” bijeenroepen waarin kamers van koophandel, vakbondsfederaties en werkgeversorganisaties samenwerken om nieuwkomers te koppelen aan openstaande functies. Bedrijven die deelnemen aan het programma kunnen vacatures rechtstreeks plaatsen op het integratieplatform van OFII en krijgen begeleiding bij het aanvragen van werkvergunningen en gezinsherenigingsprocedures.



Dezelfde circulaire bevestigt ook de invoering van een verplichte civiele kennisproef van 40 vragen, ingevoerd door de immigratie- en integratiewet van 26 januari 2024. Vanaf 1 januari 2026 moeten aanvragers van een meerjarig verblijfsvergunning voor het eerst slagen voor deze computergestuurde toets – die onderwerpen behandelt als Franse instituties, secularisme, gendergelijkheid en milieuburgerschap – voordat ze hun aanvraag indienen via het online ANEF-portaal. Het slagingspercentage is 32 van de 40 vragen (80%). OFII heeft een gratis e-learningplatform gelanceerd en zal opleidingsinstituten certificeren die de vereiste 24 uur klassikale voorbereiding in het Frans kunnen verzorgen.

Ook de taalvereisten worden aangescherpt: aanvragers van de meeste meerjarige vergunningen moeten nu minimaal niveau A2 Frans beheersen (voorheen A1), terwijl kandidaten voor een tienjarig verblijfskaart B1 moeten aantonen. Talent-Paspoorthouders en ICT-overplaatsers zijn vrijgesteld, maar de ministeries benadrukken dat goede Franse taalvaardigheid “een vereiste wordt voor inzetbaarheid”.

Voor werkgevers biedt het pact zowel prikkels als sancties. Sponsoren die voldoen aan diversiteitsquota krijgen versnelde afspraken bij prefecturen; recidivisten die illegale arbeid faciliteren, krijgen strengere controles van de arbeidsinspectie. Global mobility managers doen er daarom goed aan hun onboardingprocessen te herzien, taaltrainingen te subsidiëren en nieuwe medewerkers tijdig te laten inschrijven voor het civiele examen om last-minute weigeringen van verblijfsvergunningen te voorkomen.