Frankreich führt landesweiten „Pakt für die Beschäftigung von Ausländern“ ein und bestätigt neue Staatsbürgerkundeprüfung für Aufenthaltserlaubnisse

Die französischen Innen- und Arbeitsministerien haben gemeinsam eine zehnseitige Anweisung an alle Präfekturen, das französische Amt für Einwanderung und Integration (OFII) sowie den öffentlichen Arbeitsvermittlungsdienst France Travail herausgegeben, die einen ehrgeizigen „Pakt für die Beschäftigung von Ausländern“ darlegt. Das Rundschreiben – datiert auf den 22. Januar 2026 und der Generaldirektion Migration und Inneres der Europäischen Kommission vorliegend – fordert die lokalen Behörden auf, die wirtschaftliche Integration von rechtmäßig in Frankreich lebenden Nicht-EU-Bürgern zu beschleunigen, angesichts akuter Arbeitskräftemangel in den Bereichen Bau, Gastronomie, Gesundheitswesen und IT.

Der Pakt verpflichtet regionale Akteure dazu, offene Stellen systematisch zu erfassen, branchenspezifische Weiterbildungsfonds zu mobilisieren und ausländische Abschlüsse besser anzuerkennen. Die Präfekten sollen vierteljährliche „Beschäftigungsausschüsse“ einberufen, in denen Handelskammern, Gewerkschaftsverbände und Arbeitgebervereinigungen zusammenkommen, um Neuankömmlinge mit freien Stellen zu verknüpfen. Unternehmen, die sich dem Programm anschließen, können Stellenanzeigen direkt auf der Integrationsplattform des OFII veröffentlichen und erhalten Unterstützung bei der Beantragung von Arbeitserlaubnisverlängerungen sowie Familienzusammenführungsverfahren.



Das Rundschreiben bestätigt zudem die Einführung einer verpflichtenden 40-Fragen-Prüfung zum staatsbürgerlichen Wissen, die durch das Einwanderungs- und Integrationsgesetz vom 26. Januar 2024 eingeführt wurde. Ab dem 1. Januar 2026 müssen Erstbewerber um mehrjährige Aufenthaltstitel den computergestützten Test – der französische Institutionen, Laizität, Gleichstellung der Geschlechter und Umweltbewusstsein abdeckt – bestehen, bevor sie ihren Antrag über das Online-Portal ANEF einreichen. Die Bestehensgrenze liegt bei 32 von 40 Punkten (80 %). Das OFII hat eine frei zugängliche E-Learning-Plattform gestartet und zertifiziert Schulungsanbieter, die die erforderlichen 24 Stunden Präsenzunterricht auf Französisch anbieten.

Auch die Sprachanforderungen werden verschärft: Bewerber für die meisten mehrjährigen Aufenthaltstitel müssen nun Französischkenntnisse auf Niveau A2 (statt bisher A1) nachweisen, während Antragsteller für die zehnjährige Aufenthaltskarte mindestens B1 vorlegen müssen. Inhaber eines Talent-Passports und ICT-Entsandte sind weiterhin ausgenommen, doch die Ministerien betonen, dass gute Französischkenntnisse „zur unabdingbaren Voraussetzung für die Beschäftigungsfähigkeit werden“.

Für Arbeitgeber bietet der Pakt sowohl Anreize als auch Sanktionen. Sponsoren, die Diversitätsquoten erfüllen, können beschleunigte Termine bei den Präfekturen erhalten; Wiederholungstäter bei illegaler Beschäftigung müssen mit verstärkten Kontrollen durch die Arbeitsaufsicht rechnen. Global Mobility Manager sollten daher ihre Onboarding-Materialien überprüfen, Sprachkurse fördern und die Entsandten frühzeitig zur Teilnahme an der Staatsbürgerprüfung anmelden, um kurzfristige Ablehnungen von Aufenthaltstiteln zu vermeiden.