فرنسا تطلق "ميثاق توظيف الأجانب" على مستوى البلاد وتؤكد اعتماد امتحان جديد للمعرفة المدنية للحصول على تصاريح الإقامة

أصدرت وزارتي الداخلية والعمل في فرنسا تعميمًا مشتركًا من 10 صفحات موجهًا إلى جميع المحافظات، والمكتب الفرنسي للهجرة والاندماج (OFII)، وخدمة التوظيف العامة "فرنسا تراڤاي"، يتضمن "ميثاقًا طموحًا لتوظيف الأجانب". يحمل التعميم، المؤرخ في 22 يناير 2026 والذي اطلعت عليه المديرية العامة للهجرة والشؤون الداخلية في المفوضية الأوروبية، دعوة للسلطات المحلية لتسريع دمج الأجانب المقيمين قانونيًا من خارج الاتحاد الأوروبي في سوق العمل، في ظل نقص حاد في اليد العاملة في قطاعات البناء، والضيافة، والرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات.

يُلزم الميثاق الجهات الإقليمية برصد الوظائف الشاغرة، وتعبئة صناديق التدريب القطاعي، والاعتراف بالشهادات الأجنبية بشكل أكثر منهجية. ويُطلب من المحافظين عقد "لجان توظيف" ربع سنوية تجمع غرف التجارة، ونقابات العمال، وجمعيات أصحاب العمل لمطابقة الوافدين الجدد مع الوظائف المتاحة. الشركات التي تنضم إلى البرنامج ستتمكن من الإعلان عن وظائفها مباشرة عبر منصة الاندماج التابعة لـ OFII، وستحصل على دعم في إجراءات تجديد تصاريح العمل وإجراءات لم شمل الأسرة.



كما يؤكد التعميم نفسه بدء تطبيق اختبار المعرفة المدنية الإلزامي المكون من 40 سؤالًا، الذي أقره قانون الهجرة والاندماج الصادر في 26 يناير 2024. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب على المتقدمين لأول مرة للحصول على تصاريح إقامة متعددة السنوات اجتياز هذا الاختبار الإلكتروني، الذي يغطي المؤسسات الفرنسية، والعلمانية، والمساواة بين الجنسين، والمواطنة البيئية، قبل تقديم طلب التصريح عبر بوابة ANEF الإلكترونية. الحد الأدنى للنجاح هو 32 من 40 (80%). أطلق OFII موقعًا إلكترونيًا للتعلم المفتوح، وسيمنح شهادات لمزودي التدريب القادرين على تقديم 24 ساعة من التحضير داخل الصف باللغة الفرنسية.

كما ارتفعت معايير اللغة: يحتاج المتقدمون لمعظم تصاريح الإقامة متعددة السنوات الآن إلى مستوى A2 في اللغة الفرنسية (بدلاً من A1)، بينما يجب على المتقدمين للحصول على بطاقة إقامة عشرية إثبات مستوى B1. يُعفى حاملو جواز المواهب والمنقولون ضمن شركات تكنولوجيا المعلومات من هذا الشرط، لكن الوزارتين تؤكدان أن إتقان اللغة الفرنسية "سيصبح شرطًا أساسيًا للتوظيف".

يقدم الميثاق حوافز وعقوبات لأصحاب العمل. يمكن للرعاة الذين يلتزمون بحصص التنوع الحصول على مواعيد أسرع في المحافظات، بينما ستتعرض الشركات المخالفة المتكررة للعمل غير القانوني لتدقيقات مكثفة من مفتشي العمل. لذا يُنصح مديرو التنقل الدولي بمراجعة مواد التوجيه، والنظر في دعم دورات اللغة، ومساعدة الموظفين الجدد على التسجيل مبكرًا لاختبار المعرفة المدنية لتجنب رفض تصاريح الإقامة في اللحظات الأخيرة.