Франція запускає загальнонаціональний «Пакт працевлаштування іноземців» та затверджує новий іспит з громадянських знань для отримання дозволів на проживання

Міністерства внутрішніх справ та праці Франції спільно розіслали 10-сторінкову інструкцію всім префектурам, Французькому офісу з питань імміграції та інтеграції (OFII) та державній службі зайнятості France Travail, в якій викладено амбітний «Пакт щодо працевлаштування іноземців». Циркуляр, датований 22 січня 2026 року та отриманий Генеральним директоратом Європейської комісії з питань міграції та внутрішніх справ, закликає місцеві органи влади прискорити економічну інтеграцію легально проживаючих громадян країн, що не входять до ЄС, на тлі гострого дефіциту робочої сили у будівництві, готельному бізнесі, охороні здоров’я та ІТ-сфері.

Пакт зобов’язує регіональних учасників ринку праці картографувати вакансії, мобілізувати галузеві фонди для навчання та систематичніше визнавати іноземні дипломи. Префектам доручено щоквартально скликати «комітети з працевлаштування», які об’єднуватимуть торгово-промислові палати, профспілкові федерації та роботодавчі асоціації для узгодження новоприбулих із відкритими вакансіями. Компанії, що приєднаються до програми, зможуть безпосередньо розміщувати оголошення про вакансії на платформі інтеграції OFII та отримувати консультації щодо процедур поновлення дозволів на роботу та возз’єднання сімей.



Той самий циркуляр підтверджує впровадження обов’язкового іспиту з громадянських знань, що складається з 40 питань, створеного законом про імміграцію та інтеграцію від 26 січня 2024 року. З 1 січня 2026 року першочергові заявники на багаторічні види на проживання повинні пройти комп’ютерний тест — який охоплює французькі інститути, світську державу, гендерну рівність та екологічне громадянство — перед поданням заявки через онлайн-портал ANEF. Прохідний бал — 32 з 40 (80 %). OFII запустив відкриту платформу для дистанційного навчання та сертифікуватиме навчальні заклади, здатні забезпечити необхідні 24 години підготовки французькою мовою.

Також підвищуються мовні вимоги: заявники на більшість багаторічних дозволів тепер мають володіти французькою на рівні A2 (раніше A1), а претенденти на десятирічні посвідки на проживання повинні підтвердити рівень B1. Власники Talent-Passport та працівники, що переводяться в межах компанії (ICT), звільнені від цих вимог, але міністерства наголошують, що хороше володіння французькою «стане ключовою умовою працевлаштування».

Для роботодавців пакт пропонує як стимули, так і санкції. Спонсори, які виконують квоти з різноманітності, отримають пріоритетні терміни призначень у префектурах; порушники, які систематично допускають нелегальне працевлаштування, зіткнуться з посиленими перевірками трудової інспекції. Менеджерам з глобальної мобільності рекомендується переглянути матеріали для адаптації працівників, розглянути можливість субсидування мовних курсів та допомогти працівникам своєчасно зареєструватися на іспит з громадянських знань, щоб уникнути відмов у видачі дозволів на проживання в останній момент.