ホテル業界、64,716件の追加H-2Bビザ発給に歓喜

政府がH-2Bビザプログラムの大幅な64,716件の拡大を発表してから24時間も経たないうちに、アメリカホテル・ロッジング協会（AHLA）は異例の熱烈な支持声明を発表しました。AHLAの会長兼CEOロザンナ・マイエッタ氏は、1月30日の臨時規則を「ホテルが人手不足に対応し、ゲストが期待するサービス水準を維持するために極めて重要」と評価。2026年のワールドカップやアメリカ建国250周年記念イベントなどの大規模イベントを控え、需要が急増していることを背景に挙げました。

パンデミックで大幅に減少したホテルの労働力の再構築は依然として困難を極めています。国内での積極的な採用活動にもかかわらず、ハウスキーピング、フードサービス、グラウンドキーピングといったH-2B労働者が伝統的に担う職種の空席率は依然として高止まりしています。AHLAの2025年調査によると、米国のホテルの67％が稼働率目標を達成するための十分なスタッフを確保できず、業界全体で推定90億ドルの収益損失を被っているといいます。



同団体は、国土安全保障省（DHS）がビザの大部分を「帰還労働者」に割り当てたことを称賛。経験豊富なスタッフは数週間ではなく数日で即戦力として活用できると強調しました。また、H-2Bの上限引き上げと申請手続きの簡素化を議会に求め、プログラムの断続的な運用が複数物件を運営する事業者の人員計画を複雑化させていると指摘しました。

グローバルモビリティの観点からは、AHLAの支持表明は大手ホテルブランドが迅速に申請を行い、メキシコ、ジャマイカ、フィリピンといった季節労働の伝統的な人材プールでの海外採用を強化する可能性を示唆しています。モビリティチームは、特に従業員宿泊施設が不足するリゾート地でのオンボーディング、資格認証、住居手配の増加に備える必要があります。

さらにAHLAは、帰還労働者を年間上限から完全に除外することや、コンプライアンス実績の良好な雇用主向けに複数年のH-2Bビザを創設するなど、長期的な改革の優先課題にも言及。これらが実現すれば、旅行業界全体の人材調達戦略に大きな変革をもたらす可能性があります。