सरकार द्वारा H-2B प्रोग्राम में 64,716 वीज़ा की भारी वृद्धि की घोषणा के 24 घंटे से भी कम समय बाद, अमेरिकन होटल एंड लॉजिंग एसोसिएशन (AHLA) ने असाधारण रूप से उत्साहपूर्ण समर्थन बयान जारी किया। AHLA की अध्यक्ष और सीईओ रोसाना माएटा ने 30 जनवरी के अस्थायी नियम को "महत्वपूर्ण" बताया, जो होटलों को स्टाफ की कमी को पूरा करने और मेहमानों की अपेक्षित सेवा स्तर बनाए रखने में मदद करेगा, खासकर 2026 के बड़े आयोजनों जैसे वर्ल्ड कप और अमेरिका के 250वें वर्षगांठ समारोह के मद्देनजर मांग बढ़ने के कारण।
कोविड महामारी के दौरान भारी नुकसान झेल चुके होटलों ने अपनी कार्यबल को फिर से बनाने में संघर्ष किया है। घरेलू स्तर पर कड़ी भर्ती के बावजूद, हाउसकीपिंग, खाद्य सेवा और ग्राउंड्सकीपिंग जैसे क्षेत्रों में रिक्तियां अभी भी अधिक हैं, जो पारंपरिक रूप से H-2B श्रमिकों द्वारा भरे जाते हैं। AHLA के 2025 सर्वेक्षण में पाया गया कि 67 प्रतिशत अमेरिकी होटल पर्याप्त स्टाफ नहीं जुटा पाए, जिससे उद्योग को लगभग 9 अरब अमेरिकी डॉलर का राजस्व नुकसान हुआ।
![होटल उद्योग ने 64,716 अतिरिक्त H-2B वीज़ा जारी होने का स्वागत किया]()
ट्रेड समूह ने गृह सुरक्षा विभाग (DHS) की प्रशंसा की कि अधिकांश वीज़ा "वापस लौटने वाले कर्मचारियों" के लिए आरक्षित किए गए हैं, क्योंकि अनुभवी स्टाफ को कुछ ही दिनों में काम पर लगाया जा सकता है, सप्ताहों में नहीं। साथ ही, उन्होंने कांग्रेस से H-2B कैप को स्थायी रूप से बढ़ाने और सत्यापन प्रक्रिया को सरल बनाने का आग्रह किया, क्योंकि इस प्रोग्राम की अनियमित प्रकृति से बहु-संपत्ति संचालकों के लिए कार्यबल योजना जटिल हो जाती है।
वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, AHLA का समर्थन संकेत देता है कि बड़े होटल ब्रांड तेजी से याचिकाएं दाखिल करेंगे और मेक्सिको, जमैका और फिलीपींस जैसे पारंपरिक मौसमी आतिथ्य श्रम स्रोतों में विदेशी भर्ती बढ़ा सकते हैं। गतिशीलता टीमों को ऑनबोर्डिंग, प्रमाणन और आवास व्यवस्था के उच्च वॉल्यूम के लिए तैयार रहना चाहिए, खासकर उन रिसॉर्ट स्थलों में जहां कर्मचारी आवास की कमी है।
AHLA ने दीर्घकालिक सुधार प्राथमिकताओं का भी संकेत दिया, जिनमें वापस लौटने वाले कर्मचारियों को वार्षिक कैप से पूरी तरह मुक्त करना और साफ-सुथरे अनुपालन रिकॉर्ड वाले नियोक्ताओं के लिए बहु-वर्षीय H-2B वीज़ा बनाना शामिल है। यदि ये बदलाव लागू होते हैं, तो यह व्यापक यात्रा क्षेत्र में प्रतिभा स्रोत रणनीतियों को नाटकीय रूप से बदल सकते हैं।
कोविड महामारी के दौरान भारी नुकसान झेल चुके होटलों ने अपनी कार्यबल को फिर से बनाने में संघर्ष किया है। घरेलू स्तर पर कड़ी भर्ती के बावजूद, हाउसकीपिंग, खाद्य सेवा और ग्राउंड्सकीपिंग जैसे क्षेत्रों में रिक्तियां अभी भी अधिक हैं, जो पारंपरिक रूप से H-2B श्रमिकों द्वारा भरे जाते हैं। AHLA के 2025 सर्वेक्षण में पाया गया कि 67 प्रतिशत अमेरिकी होटल पर्याप्त स्टाफ नहीं जुटा पाए, जिससे उद्योग को लगभग 9 अरब अमेरिकी डॉलर का राजस्व नुकसान हुआ।
ट्रेड समूह ने गृह सुरक्षा विभाग (DHS) की प्रशंसा की कि अधिकांश वीज़ा "वापस लौटने वाले कर्मचारियों" के लिए आरक्षित किए गए हैं, क्योंकि अनुभवी स्टाफ को कुछ ही दिनों में काम पर लगाया जा सकता है, सप्ताहों में नहीं। साथ ही, उन्होंने कांग्रेस से H-2B कैप को स्थायी रूप से बढ़ाने और सत्यापन प्रक्रिया को सरल बनाने का आग्रह किया, क्योंकि इस प्रोग्राम की अनियमित प्रकृति से बहु-संपत्ति संचालकों के लिए कार्यबल योजना जटिल हो जाती है।
वैश्विक गतिशीलता के दृष्टिकोण से, AHLA का समर्थन संकेत देता है कि बड़े होटल ब्रांड तेजी से याचिकाएं दाखिल करेंगे और मेक्सिको, जमैका और फिलीपींस जैसे पारंपरिक मौसमी आतिथ्य श्रम स्रोतों में विदेशी भर्ती बढ़ा सकते हैं। गतिशीलता टीमों को ऑनबोर्डिंग, प्रमाणन और आवास व्यवस्था के उच्च वॉल्यूम के लिए तैयार रहना चाहिए, खासकर उन रिसॉर्ट स्थलों में जहां कर्मचारी आवास की कमी है।
AHLA ने दीर्घकालिक सुधार प्राथमिकताओं का भी संकेत दिया, जिनमें वापस लौटने वाले कर्मचारियों को वार्षिक कैप से पूरी तरह मुक्त करना और साफ-सुथरे अनुपालन रिकॉर्ड वाले नियोक्ताओं के लिए बहु-वर्षीय H-2B वीज़ा बनाना शामिल है। यदि ये बदलाव लागू होते हैं, तो यह व्यापक यात्रा क्षेत्र में प्रतिभा स्रोत रणनीतियों को नाटकीय रूप से बदल सकते हैं।
