Menos de 24 horas após o governo anunciar uma expansão massiva de 64.716 vistos para o programa H-2B, a American Hotel & Lodging Association (AHLA) divulgou uma declaração de apoio incomumente entusiástica. A presidente e CEO da AHLA, Rosanna Maietta, chamou a regra temporária de 30 de janeiro de “fundamental para ajudar os hotéis a enfrentar a escassez de pessoal e manter o nível de serviço que os hóspedes esperam”, diante do aumento da demanda para grandes eventos de 2026, como a Copa do Mundo e as celebrações do 250º aniversário dos Estados Unidos.
Os hotéis têm enfrentado dificuldades para reconstruir suas equipes, muito afetadas durante a pandemia. Apesar de esforços intensos de recrutamento doméstico, as vagas continuam altas em áreas como limpeza, serviço de alimentação e manutenção dos jardins — funções tradicionalmente ocupadas por trabalhadores H-2B. A pesquisa da AHLA para 2025 revelou que 67% dos hotéis nos EUA não conseguiram contratar pessoal suficiente para atingir as metas de ocupação, resultando em uma perda estimada de US$ 9 bilhões em receita para o setor.
![Indústria Hoteleira Celebra Liberação de 64.716 Vistos Suplementares H-2B]()
A associação elogiou o Departamento de Segurança Interna (DHS) por reservar a maior parte dos vistos para “trabalhadores que retornam”, argumentando que funcionários experientes podem ser integrados em dias, e não semanas. Também pediu ao Congresso que aumente permanentemente o limite do H-2B e simplifique o processo de comprovação, destacando que a natureza intermitente do programa dificulta o planejamento de pessoal para operadores com múltiplas propriedades.
Do ponto de vista da mobilidade global, o apoio da AHLA indica que grandes redes hoteleiras agirão rapidamente para apresentar petições e podem intensificar campanhas de recrutamento no exterior, especialmente no México, Jamaica e Filipinas — fontes tradicionais de mão de obra sazonal para a hotelaria. As equipes de mobilidade devem se preparar para um aumento no volume de processos de integração, credenciamento e logística de moradia, especialmente em destinos turísticos onde a acomodação para funcionários é limitada.
A AHLA também sinalizou prioridades para reformas de longo prazo, incluindo a isenção total dos trabalhadores que retornam do limite anual e a criação de um visto H-2B plurianual para empregadores com histórico de conformidade exemplar. Se aprovadas, essas mudanças podem transformar significativamente as estratégias de captação de talentos em todo o setor de turismo.
Os hotéis têm enfrentado dificuldades para reconstruir suas equipes, muito afetadas durante a pandemia. Apesar de esforços intensos de recrutamento doméstico, as vagas continuam altas em áreas como limpeza, serviço de alimentação e manutenção dos jardins — funções tradicionalmente ocupadas por trabalhadores H-2B. A pesquisa da AHLA para 2025 revelou que 67% dos hotéis nos EUA não conseguiram contratar pessoal suficiente para atingir as metas de ocupação, resultando em uma perda estimada de US$ 9 bilhões em receita para o setor.
A associação elogiou o Departamento de Segurança Interna (DHS) por reservar a maior parte dos vistos para “trabalhadores que retornam”, argumentando que funcionários experientes podem ser integrados em dias, e não semanas. Também pediu ao Congresso que aumente permanentemente o limite do H-2B e simplifique o processo de comprovação, destacando que a natureza intermitente do programa dificulta o planejamento de pessoal para operadores com múltiplas propriedades.
Do ponto de vista da mobilidade global, o apoio da AHLA indica que grandes redes hoteleiras agirão rapidamente para apresentar petições e podem intensificar campanhas de recrutamento no exterior, especialmente no México, Jamaica e Filipinas — fontes tradicionais de mão de obra sazonal para a hotelaria. As equipes de mobilidade devem se preparar para um aumento no volume de processos de integração, credenciamento e logística de moradia, especialmente em destinos turísticos onde a acomodação para funcionários é limitada.
A AHLA também sinalizou prioridades para reformas de longo prazo, incluindo a isenção total dos trabalhadores que retornam do limite anual e a criação de um visto H-2B plurianual para empregadores com histórico de conformidade exemplar. Se aprovadas, essas mudanças podem transformar significativamente as estratégias de captação de talentos em todo o setor de turismo.
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