Готельна індустрія вітає виділення 64 716 додаткових віз H-2B

Менше ніж за 24 години після того, як уряд оголосив про масштабне розширення програми H-2B на 64 716 віз, Американська асоціація готелів і проживання (AHLA) оприлюднила надзвичайно схвальну заяву. Президент і генеральний директор AHLA Розанна Майетта назвала тимчасове правило від 30 січня «критично важливим для допомоги готелям у подоланні нестачі персоналу та підтриманні рівня обслуговування, якого очікують гості», особливо на тлі зростаючого попиту перед масштабними подіями 2026 року, такими як Чемпіонат світу з футболу та святкування 250-річчя Америки.

Готелі досі відновлюють кадровий потенціал, який був суттєво скорочений під час пандемії. Незважаючи на активний внутрішній рекрутинг, вакансії залишаються надто високими у сферах прибирання, харчового обслуговування та догляду за територією — саме ті посади, які традиційно займають працівники за програмою H-2B. Опитування AHLA за 2025 рік показало, що 67% готелів у США не змогли найняти достатньо персоналу для досягнення цільових показників заповнюваності, що призвело до втрат у галузі на суму близько 9 мільярдів доларів США.



Галузева організація відзначила Міністерство внутрішньої безпеки за те, що більшість віз виділено для «повертаючихся працівників», підкреслюючи, що досвідчених співробітників можна залучити до роботи за кілька днів, а не тижнів. Водночас AHLA закликала Конгрес назавжди підвищити ліміт H-2B та спростити процес підтвердження, зазначаючи, що нестабільність програми ускладнює планування кадрових ресурсів для операторів з кількома об’єктами.

З точки зору глобальної мобільності, підтримка AHLA свідчить про те, що великі готельні бренди швидко подадуть петиції та можуть активізувати закордонний рекрутинг у Мексиці, Ямайці та Філіппінах — традиційних джерелах сезонної робочої сили для готельного бізнесу. Командам з мобільності слід готуватися до збільшення обсягів адаптації, перевірки документів та організації житла, особливо у курортних регіонах, де житло для працівників обмежене.

AHLA також натякнула на пріоритети довгострокових реформ, зокрема повне звільнення повертаючихся працівників від щорічного ліміту та створення багаторічної візи H-2B для роботодавців із бездоганною історією дотримання правил. Якщо ці зміни будуть ухвалені, вони можуть кардинально змінити стратегії пошуку талантів у ширшому туристичному секторі.