ベルギーで長らく待望されていた失業保険改革が2026年3月1日に施行され、無期限給付の伝統に終止符を打ち、標準給付期間12か月に加え、勤務年数に応じて最大12か月の給付を認める24か月の上限が導入されました。この改革は連邦失業事務局（HVW-CAPAC）によって確認されており、2030年までに労働市場参加率を80％に引き上げるという広範な政策の一環です。国内の社会保障措置として位置づけられていますが、新ルールは外国人駐在員、国境を越える通勤者、ベルギーの居住許可を持つ非EU居住者にも明確な影響を及ぼします。仕事を失い、24か月の給付期間を使い切っても新たな就職先が見つからない場合、収入支援を失うだけでなく、就労に紐づく居住資格を持つ者は最終的にベルギー滞在権も失うリスクがあります。改革は段階的に実施されており、20年以上失業している人は2026年1月1日に給付が終了、8～20年の失業者は3月1日から、さらに他の対象者も2027年7月までに順次適用されます。55歳以上で長いキャリアを持つ人、一部の芸術家や港湾労働者、そして人手不足職種の研修生には例外措置があります。ベルギーで現地採用の駐在員や扶養家族を抱える企業は、解雇手当や異動ポリシーを厳格化されたセーフティネットに合わせて見直す必要があります。移民法の専門家は、給付終了前に就労関連の居住許可から求職者許可への変更申請に必要な通知期間と解雇日を調整することを推奨しています。さらに、統合給付の厳格化やキャリアチェンジ休暇向けの新しい「トランポリン」手当は、多国籍企業のスタッフがベルギー赴任を受け入れるか延長するかの判断に影響を与える可能性があります。人事部門は、赴任前のオリエンテーションで改訂された福祉制度について駐在員に周知することが望まれます。
