Loại visa đào tạo Subclass 407 – vốn được sử dụng rộng rãi để đưa nhân viên nước ngoài đến Úc tham gia đào tạo tại nơi làm việc có cấu trúc – vừa trải qua sự thay đổi lớn nhất trong một thập kỷ. Từ ngày 11 tháng 3 năm 2026, nhà tài trợ phải nộp ba đơn theo đúng thứ tự: Đơn xin Tài trợ Hoạt động Tạm thời (TAS), Đơn đề cử Đào tạo, và chỉ sau khi cả hai được chấp thuận mới nộp đơn xin visa 407. Việc nộp đồng thời hiện đã bị cấm. Do thời gian duyệt TAS trung bình kéo dài từ 88 ngày đến 11 tháng, tổng thời gian xử lý hồ sơ đã tăng gấp ba lần, lên khoảng chín tháng, buộc các nhà quản lý nhân sự phải điều chỉnh lại kế hoạch tiếp nhận thực tập sinh quốc tế. Đồng thời, dữ liệu từ Bộ Nội vụ cho thấy tỷ lệ từ chối visa 407 đã tăng lên 45% trong năm tài chính 2025–26, khi các nhân viên xét duyệt siết chặt các hồ sơ bị xem là “gia hạn gap-year” thay vì phát triển kỹ năng thực sự. Những thay đổi này được ban hành qua Quy định Sửa đổi Di trú (Visa Đào tạo – Yêu cầu Tài trợ) năm 2026, một phần nhằm đáp ứng kết quả điều tra của giám định viên về việc lạm dụng thực tập sinh trong ngành nhà hàng khách sạn và nông nghiệp. Các cải cách tiếp theo – bao gồm đảm bảo mức lương tối thiểu và buổi hướng dẫn bắt buộc trước khi khởi hành – dự kiến sẽ được áp dụng vào giữa năm 2026. Thông điệp dành cho nhà tuyển dụng rất rõ ràng: bắt đầu thủ tục tài trợ ít nhất một năm trước, đầu tư vào kế hoạch đào tạo chi tiết liên kết mục tiêu với mã ANZSCO, và dự trù chi phí hỗ trợ từ đại lý. Thực tập sinh tương lai không nên đặt vé máy bay hay nghỉ việc hiện tại cho đến khi có phê duyệt tài trợ và đề cử. Các nhóm di chuyển nhân sự cũng nên cân nhắc các con đường thay thế như visa Kỹ năng Tạm thời (TSS) hoặc các chương trình Chuyên gia ngắn hạn cho các nhiệm vụ cấp bách, dù các lựa chọn này yêu cầu mức lương cao hơn. Nếu không thích nghi kịp, các chương trình nâng cao kỹ năng quan trọng có thể bị đình trệ suốt một năm tài chính.
Nguồn: Edvise Hub
