Riforma del visto per formazione (407) introduce presentazione sequenziale e tasso di rifiuto del 45%

Il modesto visto di formazione Subclass 407 – ampiamente utilizzato per portare personale straniero in Australia per tirocini strutturati sul posto di lavoro – ha subito la sua più grande revisione in un decennio. Dal 11 marzo 2026, gli sponsor dovranno presentare tre domande in rigoroso ordine: prima il Temporary Activities Sponsorship (TAS), poi la Training Nomination e solo dopo l’approvazione di entrambe, il visto 407 vero e proprio. La presentazione simultanea non sarà più consentita. Poiché l’approvazione del TAS richiede in media da 88 giorni fino a 11 mesi, i tempi complessivi di elaborazione sono praticamente triplicati, arrivando a circa nove mesi, costringendo i responsabili HR a rivedere i tempi per l’inserimento dei tirocinanti internazionali. Parallelamente, i dati del Dipartimento degli Affari Interni mostrano un aumento del tasso di rifiuto dei visti 407, salito al 45% nell’anno fiscale 2025-26, a causa di un controllo più severo sulle domande considerate estensioni di “gap year” piuttosto che veri percorsi di sviluppo professionale. Le modifiche sono state introdotte con il Migration Amendment (Training Visas—Sponsorship Requirements) Regulations 2026, in parte in risposta a un’inchiesta del coroner che ha evidenziato casi di sfruttamento di tirocinanti nei settori dell’ospitalità e dell’orticoltura. Ulteriori riforme – tra cui garanzie sul salario minimo e briefing obbligatori prima della partenza – sono previste per metà 2026. Il messaggio per i datori di lavoro è chiaro: iniziare le pratiche di sponsorizzazione con almeno un anno di anticipo, investire in piani di formazione dettagliati che colleghino gli obiettivi ai codici ANZSCO e prevedere un budget per il supporto degli agenti. I potenziali tirocinanti non dovrebbero prenotare voli o lasciare il lavoro attuale finché non hanno ottenuto le approvazioni di sponsorizzazione e nomina. I team di mobilità potrebbero dover considerare percorsi alternativi, come il visto Temporary Skill Shortage o i programmi Specialist a breve termine per incarichi urgenti, anche se questi richiedono soglie salariali più elevate. Non adeguarsi potrebbe bloccare programmi cruciali di aggiornamento professionale per un intero anno fiscale.