3月30日、欧州連合理事会はEU全域で利用可能な「タレントプール」規則に最終承認を与えました。これは、参加加盟国の雇用主と非EU出身の求職者を、彼らがヨーロッパに到着する前にデジタル上でマッチングする初のプラットフォームです。ベルギー議長国が推進するこのプロジェクトは2027年中頃に本格稼働予定ですが、加盟国は来年からパイロット参加が可能です。ポータルでは人手不足の職種の求人を掲載し、第三国籍者が履歴書やスキル証明書をアップロードできるほか、各国のビザや就労許可手続きに関する標準化された情報も提供されます。参加は任意ですが、アイルランドの企業団体は、ライフサイエンス、サイバーセキュリティ、建設分野での慢性的な人材不足が完全雇用の継続により悪化するとして、早期の参加を政府に促しています。タレントプールを通じて条件付きの内定を得た場合は、通常の国内移民手続きが適用され、アイルランドでは一般雇用許可証または重要技能雇用許可証が該当します。関係当局は、EUプラットフォーム経由の内定でも現地の労働市場ニーズテストや給与基準を満たす必要があると確認しています。しかし、標準化されたEU書類により、バーグキーでの追加証明要求が減るため、採用担当者は事務手続きの効率化を期待しています。グローバル人材マネージャーにとっては、多国間採用キャンペーンの効率化が見込まれ、ダブリン、パリ、ベルリンの人事チームが単一の候補者プロフィールを共有し、移転計画や待遇の比較が可能になります。アイルランドのテクノロジー多国籍企業は、選考通過者の情報を社内の応募者追跡システムに直接連携させるシステム統合を検討中です。司法省は、成功した候補者が予定されている電子居住許可証（e-IRP）の対象となるかはまだ明らかにしていませんが、ビジネス団体Ibecは「アイルランドの処理時間をEU最速水準に合わせ、タレントプールを競争優位にすることが重要」と述べています。
出典： Irish Sun
