Rada UE oficjalnie przyjmuje rozporządzenie o puli talentów – irlandzcy pracodawcy widzą nową drogę do pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników

30 marca Rada Unii Europejskiej zatwierdziła ostatecznie rozporządzenie ustanawiające ogólnoeuropejską „Pulę Talentów” – pierwszą cyfrową platformę łączącą pracodawców z państw członkowskich uczestniczących w projekcie z poszukującymi pracy spoza UE, jeszcze przed ich przyjazdem do Europy. Inicjatywa, promowana przez belgijską prezydencję, ruszy w połowie 2027 roku, jednak państwa członkowskie mogą rozpocząć pilotaż już w przyszłym roku. Portal będzie publikował oferty pracy w zawodach deficytowych, umożliwi osobom spoza UE przesyłanie CV i certyfikatów umiejętności oraz, co kluczowe, dostarczy ujednolicone informacje o krajowych procedurach wizowych i pozwoleniach na pracę. Udział jest dobrowolny; mimo to irlandzkie organizacje przedsiębiorców apelują do Departamentu Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia o wczesne przystąpienie, argumentując, że chroniczne braki kadrowe w sektorach nauk przyrodniczych, cyberbezpieczeństwa i budownictwa pogłębią się przy utrzymującym się pełnym zatrudnieniu. Po otrzymaniu warunkowej oferty pracy za pośrednictwem Puli Talentów, obowiązują standardowe krajowe procedury imigracyjne – w Irlandii są to General Employment Permit lub Critical Skills Employment Permit. Urzędnicy potwierdzają, że oferty z platformy UE będą musiały spełniać lokalne testy zapotrzebowania na pracę oraz progi płacowe. Rekruterzy spodziewają się jednak usprawnień administracyjnych, ponieważ ujednolicona dokumentacja UE zmniejszy liczbę dodatkowych próśb o dowody w Burgh Quay. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej nowa platforma może uprościć wielokrajowe kampanie rekrutacyjne: jeden profil kandydata będzie mógł być rozpatrywany jednocześnie przez zespoły HR w Dublinie, Paryżu i Berlinie, co umożliwi skoordynowane planowanie relokacji i porównywanie ofert. Irlandzkie firmy technologiczne rozważają integrację systemów, aby wybrani kandydaci mogli być bezpośrednio przesyłani do wewnętrznych systemów śledzenia aplikacji. Departament Sprawiedliwości nie sprecyzował jeszcze, czy wybrani kandydaci skorzystają z planowanego wdrożenia elektronicznego irlandzkiego pozwolenia na pobyt (e-IRP), ale lobby biznesowe Ibec podkreśla, że kluczowe jest „dopasowanie czasu rozpatrywania wniosków w Irlandii do najszybszych w UE, aby Pula Talentów stała się przewagą konkurencyjną, a nie tylko wystawą dla rywali.”