Рада ЄС офіційно ухвалила Регламент про пул талантів – ірландські роботодавці бачать нові можливості для залучення кваліфікованих працівників

30 березня Рада Європейського Союзу остаточно затвердила Регламент про створення загальноєвропейського «Пулу талантів» — першої цифрової платформи для пошуку роботи, яка з’єднає роботодавців у країнах-учасницях із шукачами роботи з країн, що не входять до ЄС, ще до їхнього прибуття до Європи. Ініціатива, яку підтримала бельгійська президентура, запрацює в середині 2027 року, але країни-члени можуть розпочати пілотне використання вже наступного року. Портал публікуватиме вакансії у сферах із дефіцитом кадрів, дозволятиме громадянам третіх країн завантажувати резюме та сертифікати про навички, а головне — надаватиме стандартизовану інформацію про національні процедури отримання віз і дозволів на роботу. Участь є добровільною, проте бізнес-асоціації Ірландії закликають Міністерство підприємництва, торгівлі та праці приєднатися якомога раніше, аргументуючи це тим, що хронічний дефіцит фахівців у галузях біонаук, кібербезпеки та будівництва лише погіршиться на тлі повної зайнятості. Після отримання кандидатом умовної пропозиції роботи через «Пул талантів» застосовуються звичайні національні імміграційні процедури — в Ірландії це Загальний дозвіл на працевлаштування або Дозвіл на працевлаштування за критичними навичками. Представники влади підтверджують, що пропозиції, зроблені через платформу ЄС, все одно мають відповідати місцевим вимогам щодо потреб ринку праці та мінімальних зарплат. Водночас рекрутери очікують адміністративних спрощень, оскільки стандартизовані документи ЄС зменшать кількість запитів додаткових підтверджень у Burgh Quay. Для менеджерів із глобальної мобільності це може спростити багатокраїнні кампанії з найму: один профіль кандидата зможуть одночасно розглядати HR-команди в Дубліні, Парижі та Берліні, що дозволить координувати плани релокації та порівнювати умови працевлаштування. Ірландські технологічні корпорації вивчають можливості інтеграції систем, щоб відібрані кандидати автоматично потрапляли до внутрішніх систем відстеження заявок. Міністерство юстиції поки не уточнило, чи отримають успішні кандидати переваги від запланованого впровадження електронного ірландського посвідчення проживання (e-IRP), але бізнес-лобі Ibec наголошує, що ключове завдання — «узгодити терміни обробки заявок в Ірландії з найшвидшими в ЄС, щоб «Пул талантів» став конкурентною перевагою, а не вітриною для суперників».