3월 30일, 유럽연합 이사회는 EU 전역의 ‘인재 풀(Talent Pool)’을 구축하는 규정을 최종 승인했다. 이는 참여 회원국의 고용주와 비EU 구직자를 유럽 도착 전에 연결하는 최초의 디지털 매칭 플랫폼이다. 벨기에 의장이 주도한 이 프로젝트는 2027년 중반에 공식 출범할 예정이며, 회원국들은 내년부터 시범 참여를 시작할 수 있다. 이 포털은 인력 부족 직종의 채용 공고를 게시하고, 제3국 국민이 이력서와 기술 증명서를 업로드할 수 있게 하며, 무엇보다 국가별 비자 및 취업 허가 절차에 대한 표준화된 정보를 제공한다. 참여는 자율적이지만, 아일랜드 기업 단체들은 생명과학, 사이버보안, 건설 분야의 만성적인 인력 부족이 완전 고용 상태가 지속되면서 악화될 것이라며 조기 가입을 촉구하고 있다. 인재 풀을 통해 후보자가 조건부 채용 제안을 받으면, 아일랜드의 경우 일반 취업 허가증 또는 핵심 기술 취업 허가증과 같은 기존의 국가별 이민 절차가 적용된다. 관계자들은 EU 플랫폼을 통한 제안도 현지 노동시장 수요 테스트와 임금 기준을 충족해야 한다고 확인했다. 그러나 표준화된 EU 문서 덕분에 버그 키(Burgh Quay)에서 추가 증빙 요청이 줄어들어 행정 효율성이 기대된다. 글로벌 인재 관리 담당자들은 이 개발이 다국가 채용 캠페인을 간소화할 수 있다고 보고 있다. 하나의 후보자 프로필이 더블린, 파리, 베를린의 인사팀에서 동시에 검토되어, 이주 계획과 보상 패키지 비교가 조율될 수 있기 때문이다. 아일랜드의 다국적 기술 기업들은 선별된 지원자가 사내 지원자 추적 시스템으로 바로 연동될 수 있도록 시스템 통합을 모색 중이다. 법무부는 성공한 후보자들이 예정된 전자 아일랜드 거주 허가증(e-IRP) 도입 혜택을 받을지 아직 명확히 하지 않았으나, 기업 로비 단체인 아이벡(Ibec)은 “인재 풀이 경쟁 우위가 되도록 아일랜드 처리 시간을 EU 내 가장 빠른 수준과 맞추는 것이 핵심”이라고 강조했다.
출처: Irish Sun
