カナダ雇用社会開発省は2026年4月1日、国勢調査都市圏外にある雇用主向けに一時外国人労働者プログラム（TFWP）の上限を緩和する1年間のパイロットプログラムを静かに開始しました。2027年3月31日まで、対象となる地方の職場は、低賃金の外国人労働者の割合が通常の10％上限を超えていても現在の人数を維持するか、労働力の最大15％まで低賃金枠で雇用することが可能です。この変更は、農業、食品加工、観光、資源採掘など地方経済を支える業種にとって重要で、シフト制や季節労働、地理的に孤立した職種にカナダ人労働者を呼び込むのが難しい現状を踏まえています。外国人労働者の比率を引き上げることで、生産の遅延を防ぎ、輸出契約を順調に進めることを目指しつつ、地元人材の育成も並行して進められます。参加する州はオプトイン制で、ケベック州とノバスコシア州は即時導入を表明済み、アルバータ州とオンタリオ州は自州の労働市場戦略との整合性を検討中です。雇用主は引き続き労働市場影響評価（LMIA）を取得し、まずカナダ人の採用を証明する必要がありますが、10％上限超過による申請拒否がなくなるため、全体の処理は迅速化すると見込まれています。グローバルモビリティチームにとっては、管理職や専門職に限定されがちな社内転勤よりもコストを抑えた代替手段となります。企業は統計カナダの都市圏境界と既存の地方拠点を照合し、夏の採用ピーク前にLMIA申請の準備を進めるべきです。また、ESDCは住宅や賃金基準の遵守を確保するため現地検査を強化するとしており、コンプライアンス監査リスクの増加も見込まれます。この取り組みが未充足の求人削減に成功すれば、オタワは15％上限を恒久化するか、指定された「準地方」コミュニティにも拡大する可能性があり、大西洋移民プログラムがパイロットから恒久化した流れを踏襲する形となります。
