Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada ha avviato silenziosamente il 1° aprile 2026 un progetto pilota annuale che allenta i limiti del Programma per i Lavoratori Stranieri Temporanei (TFWP) per le aziende situate al di fuori delle aree metropolitane censuarie. Fino al 31 marzo 2027, i siti di lavoro rurali idonei potranno mantenere il loro attuale numero di lavoratori stranieri a basso salario — anche se questa quota supera il consueto tetto del 10% — oppure assumere fino al 15% della forza lavoro tramite il canale a basso salario.
Questa modifica è particolarmente rilevante per le imprese agricole, di trasformazione alimentare, turismo e estrazione di risorse, che dominano le economie rurali ma faticano ad attrarre lavoratori canadesi per ruoli a turni, stagionali o geograficamente isolati. Consentendo una maggiore presenza di lavoratori stranieri, Ottawa punta a evitare rallentamenti produttivi e a mantenere gli accordi di esportazione, mentre proseguono parallelamente gli sforzi per formare talenti locali.
![Il Canada introduce nuove flessibilità nel Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei nelle aree rurali per lavori a basso salario]()
Le province partecipanti devono aderire volontariamente: Québec e Nuova Scozia hanno già confermato l’adozione immediata, mentre Alberta e Ontario stanno valutando l’allineamento con le proprie strategie del mercato del lavoro. I datori di lavoro devono comunque ottenere una Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) e dimostrare di aver prima cercato candidati canadesi; tuttavia, i consulenti prevedono una gestione più rapida delle pratiche, poiché le domande non saranno più respinte per il superamento del limite del 10%.
Per i team di mobilità globale, il progetto pilota rappresenta un’alternativa ai trasferimenti intra-aziendali, spesso più costosi e riservati a ruoli manageriali o specializzati. Le aziende dovrebbero mappare i siti rurali esistenti rispetto ai confini delle aree metropolitane di Statistics Canada e preparare le richieste LMIA in vista del picco delle assunzioni estive. È inoltre consigliabile prevedere un budget per un rischio maggiore di controlli di conformità: il Ministero ha annunciato un aumento delle ispezioni in loco per garantire il rispetto degli standard abitativi e salariali.
Se l’iniziativa raggiungerà l’obiettivo di ridurre le posizioni vacanti, Ottawa potrebbe rendere permanente il tetto del 15% o estenderlo alle comunità designate “quasi rurali”, seguendo l’evoluzione del Programma di Immigrazione Atlantica da progetto pilota a flusso permanente.
Questa modifica è particolarmente rilevante per le imprese agricole, di trasformazione alimentare, turismo e estrazione di risorse, che dominano le economie rurali ma faticano ad attrarre lavoratori canadesi per ruoli a turni, stagionali o geograficamente isolati. Consentendo una maggiore presenza di lavoratori stranieri, Ottawa punta a evitare rallentamenti produttivi e a mantenere gli accordi di esportazione, mentre proseguono parallelamente gli sforzi per formare talenti locali.
Le province partecipanti devono aderire volontariamente: Québec e Nuova Scozia hanno già confermato l’adozione immediata, mentre Alberta e Ontario stanno valutando l’allineamento con le proprie strategie del mercato del lavoro. I datori di lavoro devono comunque ottenere una Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) e dimostrare di aver prima cercato candidati canadesi; tuttavia, i consulenti prevedono una gestione più rapida delle pratiche, poiché le domande non saranno più respinte per il superamento del limite del 10%.
Per i team di mobilità globale, il progetto pilota rappresenta un’alternativa ai trasferimenti intra-aziendali, spesso più costosi e riservati a ruoli manageriali o specializzati. Le aziende dovrebbero mappare i siti rurali esistenti rispetto ai confini delle aree metropolitane di Statistics Canada e preparare le richieste LMIA in vista del picco delle assunzioni estive. È inoltre consigliabile prevedere un budget per un rischio maggiore di controlli di conformità: il Ministero ha annunciato un aumento delle ispezioni in loco per garantire il rispetto degli standard abitativi e salariali.
Se l’iniziativa raggiungerà l’obiettivo di ridurre le posizioni vacanti, Ottawa potrebbe rendere permanente il tetto del 15% o estenderlo alle comunità designate “quasi rurali”, seguendo l’evoluzione del Programma di Immigrazione Atlantica da progetto pilota a flusso permanente.
Fonte: Government of Canada – ESDC
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Canada.Di più da Canada
Visualizza tutto
IRCC avvia il primo sorteggio Express Entry per le professioni tecniche, con 3.000 inviti a presentare domanda
Le province ottengono piena autorità per valutare l'intenzione di residenza e l'insediamento economico nell'ambito del PNP
