Kanada wprowadza elastyczne rozwiązania w programie dla tymczasowych pracowników zagranicznych na obszarach wiejskich dla nisko płatnych stanowisk

Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady cicho uruchomiło 1 kwietnia 2026 roku roczny pilotaż, który łagodzi limity programu tymczasowych pracowników zagranicznych (TFWP) dla pracodawców spoza obszarów metropolitalnych. Do 31 marca 2027 roku kwalifikujące się miejsca pracy na obszarach wiejskich mogą utrzymać dotychczasowy udział nisko opłacanych pracowników zagranicznych – nawet jeśli przekracza on zwykły limit 10 procent – lub zatrudnić do 15 procent swojej siły roboczej w ramach nisko płatnego strumienia.

Zmiana ta ma duże znaczenie dla firm z branży rolniczej, przetwórstwa spożywczego, turystyki oraz wydobycia surowców, które dominują w gospodarkach wiejskich, ale mają trudności z przyciągnięciem Kanadyjczyków do pracy na zmiany, sezonowej lub w odległych lokalizacjach. Pozwalając na wyższy udział pracowników zagranicznych, Ottawa chce zapobiec spowolnieniom produkcji i utrzymać realizację kontraktów eksportowych, jednocześnie kontynuując równoległe działania na rzecz szkolenia lokalnych talentów.



Uczestniczące prowincje muszą wyrazić zgodę na udział w programie. Québec i Nowa Szkocja już potwierdziły natychmiastowe wdrożenie, podczas gdy Alberta i Ontario analizują zgodność z własnymi strategiami rynku pracy. Pracodawcy nadal muszą uzyskać ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) i wykazać, że najpierw próbowali zatrudnić Kanadyjczyków; jednak konsultanci przewidują szybsze rozpatrywanie wniosków, ponieważ nie będą one odrzucane z powodu przekroczenia 10-procentowego limitu.

Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową pilotaż stanowi alternatywę dla przenoszenia pracowników w ramach transferów wewnątrzfirmowych, które często są droższe i ograniczają zatrudnienie do ról menedżerskich lub specjalistycznych. Firmy powinny przeanalizować swoje wiejskie lokalizacje względem granic obszarów metropolitalnych według Statystyki Kanady i przygotować wnioski LMIA przed szczytem letniego zatrudniania. Powinny także uwzględnić wyższe ryzyko kontroli zgodności – Ministerstwo zapowiada zwiększenie inspekcji na miejscu, aby zapewnić przestrzeganie standardów mieszkaniowych i płacowych.

Jeśli inicjatywa osiągnie cel zmniejszenia liczby nieobsadzonych wakatów, Ottawa może na stałe wprowadzić limit 15 procent lub rozszerzyć go na wyznaczone społeczności „prawie wiejskie” – na wzór ewolucji Atlantyckiego Programu Imigracyjnego z pilotażu do stałego rozwiązania.