Канада впроваджує гнучкі умови для тимчасової програми іноземних працівників у сільській місцевості для низькооплачуваних робіт

Канада з питань зайнятості та соціального розвитку тихо запустила однорічний пілотний проєкт 1 квітня 2026 року, який послаблює обмеження Програми тимчасових іноземних працівників (TFWP) для роботодавців за межами столичних агломерацій. До 31 березня 2027 року eligible сільські підприємства можуть або зберігати нинішню кількість низькооплачуваних тимчасових іноземних працівників — навіть якщо їх частка перевищує звичайний ліміт у 10%, — або наймати до 15% працівників через низькооплачувану категорію.

Ця зміна має велике значення для агробізнесу, харчової промисловості, туризму та компаній з видобутку ресурсів, які домінують у сільських економіках, але стикаються з труднощами у залученні канадців на змінні, сезонні або географічно віддалені посади. Дозволяючи вищі пропорції іноземних працівників, Оттава прагне запобігти уповільненню виробництва та зберегти експортні контракти, одночасно продовжуючи зусилля з підготовки місцевих кадрів.



Участь у програмі мають підтвердити провінції. Квебек і Нова Шотландія вже оголосили про негайне впровадження, тоді як Альберта та Онтаріо переглядають відповідність своїм стратегіям ринку праці. Роботодавці все одно повинні отримати Оцінку впливу на ринок праці (LMIA) і довести, що спочатку шукали канадських працівників; однак консультанти очікують, що загальний процес стане швидшим, оскільки заявки більше не відхилятимуть через перевищення 10-відсоткового ліміту.

Для команд, що займаються глобальною мобільністю, пілотна програма пропонує альтернативу переведенню працівників у межах компанії, що часто дорожче і обмежує працівників керівними або спеціалізованими ролями. Компаніям радять зіставити існуючі сільські об’єкти з межами столичних агломерацій за даними Статистики Канади та підготувати заявки на LMIA до піку літнього найму. Також слід врахувати підвищений ризик перевірок на відповідність: ESDC заявляє про посилення інспекцій на місцях для контролю стандартів житла та оплати праці.

Якщо ініціатива досягне мети зі зменшення незаповнених вакансій, Оттава може зробити ліміт у 15% постійним або розширити його на визначені «поблизу сільські» громади — подібно до того, як Атлантична імміграційна програма еволюціонувала з пілотного проєкту у постійну програму.