4月6日、法務ポータルLexgoは通達2026/C/51を発表し、ベルギー税務当局が在外研究者やインパトリエイト従業員向けの特別制度に関する大幅な改善を明確化しました。主な税制優遇措置として、非課税手当が総支給額の30％から35％に引き上げられ、年間9万ユーロの上限が撤廃され、これらは2025年1月1日から遡及適用されます。重要なのは、雇用主が労働法上の手続きを遵守すれば、2026年6月30日までに既存の契約を改訂し、新しい条件を適用できる点です。標準的なインパトリエイト制度（BBIB）の最低給与基準は7万5千ユーロから7万ユーロに引き下げられ、中堅から上級の専門家層にも利用しやすくなりました。ガイダンスの作成に協力したPwCベルギーは、給与部門が遡及適用時に修正給与明細や所得税申告を発行する必要があると指摘しています。これらの税制変更はベルギーの国際的人材誘致力を高める一方で、国立社会保障局はまだ完全に調整されておらず、手当の上限を30％に据え置いているものの、給与基準の引き下げは認めています。この不整合により、さらなる調整がなければ一部の雇用主は社会保障負担が増加する可能性があります。グローバルモビリティ担当者は、遡及的に給与を引き下げる前にシナリオ分析を行うべきであり、場合によっては非課税手当の増加が社会保障負担の差を上回ることもありますが、必ずしもそうとは限りません。EUプロジェクトのために急遽スタッフを採用する企業は、地域当局がこの改善された制度をベルギーの人材競争力へのコミットメントの証とみなすため、労働許可の承認が迅速化される可能性もあります。
出典： Lexgo
