Бельгійська податкова інструкція розширює режим для інпатріантів — тепер дозволено ретроактивне внесення змін до контрактів

6 квітня юридичний портал Lexgo опублікував Циркуляр 2026/C/51, у якому податкова служба Бельгії роз’яснює суттєві покращення спеціального режиму для іноземних працівників та дослідників, які переїжджають до країни. Ключові податкові пільги — зокрема, безподатковий коефіцієнт, що зростає з 30 % до 35 % від валової зарплати, а також скасування щорічного ліміту в €90 000 — застосовуються з 1 січня 2025 року заднім числом. Важливо, що роботодавці можуть змінювати чинні контракти до 30 червня 2026 року, щоб застосувати нові умови, за умови дотримання трудового законодавства. Мінімальний поріг зарплати для стандартної програми іноземних працівників (BBIB) знижується з €75 000 до €70 000, що робить її доступнішою для більш широкого кола фахівців середнього та вищого рівня. PwC Belgium, яка брала участь у розробці цих рекомендацій, наголошує, що відділи кадрів мають видавати виправлені платіжні відомості та податкові звіти при застосуванні пільг заднім числом. Хоча податкові зміни підвищують привабливість Бельгії для мобільних талантів, Національне управління соціального забезпечення поки що не повністю узгодилося: воно досі обмежує коефіцієнт 30 %, хоча вже визнає знижений поріг зарплати. Така невідповідність може призвести до зростання внесків на соціальне страхування для деяких роботодавців, якщо не буде досягнуто подальшої гармонізації. Менеджерам з глобальної мобільності радять проводити сценарні аналізи перед тим, як заднім числом знижувати офіційні зарплати; у деяких випадках підвищений безподатковий коефіцієнт може компенсувати різницю у внесках на соціальне страхування, але не завжди. Компанії, які терміново залучають персонал для проєктів ЄС, також можуть розраховувати на швидше оформлення дозволів на роботу, оскільки регіональні органи розглядають оновлений режим як доказ зобов’язань Бельгії щодо конкурентоспроможності талантів.