بیلجیئم کے ٹیکس سرکلر میں انپیٹریٹ ریجیم کی توسیع—معاہدوں میں ماضی کی تاریخ سے تبدیلی کی اجازت دی گئی

6 اپریل کو قانونی پورٹل Lexgo نے سرکلر 2026/C/51 شائع کی، جس میں بیلجیم کے ٹیکس حکام نے انپیٹریٹ ملازمین اور محققین کے لیے خصوصی ماہرین کے نظام میں وسیع اصلاحات کی وضاحت کی ہے۔ اہم مالی فوائد میں ٹیکس فری الاؤنس شامل ہے جو مجموعی تنخواہ کے 30% سے بڑھ کر 35% ہو گیا ہے اور سالانہ €90,000 کی حد کو ختم کر دیا گیا ہے، جو یکم جنوری 2025 سے مؤثر ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ آجر 30 جون 2026 تک موجودہ معاہدوں میں تبدیلی کر سکتے ہیں بشرطیکہ لیبر قوانین کی پابندی کی جائے۔ معیاری انپیٹریٹ ٹریک (BBIB) کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد €75,000 سے کم کر کے €70,000 کر دی گئی ہے، جس سے درمیانے اور سینئر ماہرین کی ایک بڑی تعداد اس اسکیم سے مستفید ہو سکے گی۔ PwC بیلجیم، جس نے اس رہنمائی کی تیاری میں مدد کی، نے کہا ہے کہ پے رول ڈیپارٹمنٹس کو پچھلے فوائد کے لیے درستگی کے ساتھ پے سلپس اور ٹیکس ریٹرنز جاری کرنے ہوں گے۔ اگرچہ یہ مالی تبدیلیاں بیلجیم کو متحرک ٹیلنٹ کے لیے مزید پرکشش بناتی ہیں، قومی سوشل سیکیورٹی آفس ابھی مکمل ہم آہنگ نہیں ہوا: وہ اب بھی الاؤنس کو 30% پر محدود رکھتا ہے حالانکہ کم تنخواہ کی حد کو تسلیم کر چکا ہے۔ اس عدم مطابقت کی وجہ سے کچھ آجرین کو سوشل سیکیورٹی کنٹریبیوشنز میں اضافہ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے جب تک کہ مزید ہم آہنگی نہ ہو۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ پچھلے تنخواہوں کو کم کرنے سے پہلے مختلف منظرنامے کا تجزیہ کریں؛ بعض صورتوں میں زیادہ ٹیکس فری الاؤنس سوشل سیکیورٹی کے فرق سے زیادہ فائدہ مند ہو سکتا ہے، لیکن ہمیشہ نہیں۔ وہ کمپنیاں جو یورپی یونین کے منصوبوں کے لیے فوری طور پر عملہ لاتی ہیں، انہیں بھی ورک پرمٹ کی منظوری میں تیزی دیکھنے کو مل سکتی ہے کیونکہ علاقائی حکام اس بہتر نظام کو بیلجیم کی ٹیلنٹ مقابلہ بازی کے عزم کے طور پر دیکھتے ہیں۔