التعميم الضريبي البلجيكي يوسع نظام الوافدين—السماح بتعديلات تعاقدية بأثر رجعي الآن

في 6 أبريل، نشر بوابة القانون Lexgo التعميم 2026/C/51، الذي أوضحت من خلاله هيئة الضرائب البلجيكية تحسينات شاملة على نظام الإعفاء الضريبي الخاص بالموظفين والباحثين الوافدين. تشمل المزايا الضريبية الرئيسية زيادة بدل الإعفاء الضريبي من 30% إلى 35% من الراتب الإجمالي وإلغاء الحد السنوي البالغ 90,000 يورو، مع تطبيق هذه التعديلات بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2025. ومن المهم أن بإمكان أصحاب العمل تعديل العقود القائمة حتى 30 يونيو 2026 لتطبيق المعايير الجديدة، شريطة الالتزام بالإجراءات القانونية للعمل. كما تم خفض الحد الأدنى للراتب في المسار القياسي للوافدين (BBIB) من 75,000 يورو إلى 70,000 يورو، مما يوسع نطاق الاستفادة ليشمل عددًا أكبر من المتخصصين ذوي الخبرة المتوسطة والعليا. وأشارت شركة PwC بلجيكا، التي ساعدت في صياغة التوجيهات، إلى ضرورة إصدار أقسام الرواتب كشوف رواتب وتصريحات ضريبية مصححة عند تطبيق المزايا بأثر رجعي. وبينما تعزز التغييرات الضريبية جاذبية بلجيكا للمواهب المتنقلة، لم يتوافق مكتب الضمان الاجتماعي الوطني بشكل كامل بعد، حيث لا يزال يحدد بدل الإعفاء بنسبة 30% رغم اعترافه بالحد الأدنى الجديد للراتب. هذا التفاوت قد يؤدي إلى زيادة مساهمات الضمان الاجتماعي لبعض أصحاب العمل ما لم يتم تحقيق تنسيق إضافي. وينصح مديرو التنقل الدولي بإجراء تحليلات سيناريو قبل خفض الرواتب الرئيسية بأثر رجعي؛ ففي بعض الحالات قد تفوق زيادة بدل الإعفاء الضريبي الفارق في مساهمات الضمان الاجتماعي، لكن ليس دائمًا. كما قد تشهد الشركات التي تستقدم موظفين على وجه السرعة لمشاريع الاتحاد الأوروبي تسريعًا في الموافقات على تصاريح العمل، حيث تعتبر السلطات الإقليمية النظام المحسن دليلاً على التزام بلجيكا بجذب المواهب التنافسية.