La circulaire fiscale belge élargit le régime des impatriés — modifications rétroactives des contrats désormais autorisées

Le 6 avril, le portail juridique Lexgo a publié la circulaire 2026/C/51, dans laquelle l’administration fiscale belge clarifie les améliorations majeures du régime spécial pour les expatriés inpatriés, notamment les employés et chercheurs. Parmi les avantages fiscaux clés, une allocation non imposable passe de 30 % à 35 % du salaire brut, et le plafond annuel de 90 000 € est supprimé, ces mesures s’appliquant rétroactivement au 1er janvier 2025. Il est important de noter que les employeurs peuvent modifier les contrats existants jusqu’au 30 juin 2026 pour intégrer ces nouveaux paramètres, sous réserve du respect des formalités du droit du travail. Le seuil salarial minimum pour la filière standard inpatriée (BBIB) est abaissé de 75 000 € à 70 000 €, élargissant ainsi l’accès à ce régime à un plus grand nombre de spécialistes expérimentés. PwC Belgique, qui a contribué à la rédaction de cette circulaire, souligne que les services de paie devront émettre des bulletins de salaire rectificatifs et des déclarations fiscales corrigées en cas de rétroactivité des avantages. Si ces changements fiscaux renforcent l’attractivité de la Belgique pour les talents mobiles, l’Office national de sécurité sociale n’a pas encore totalement ajusté ses règles: il maintient un plafond d’allocation à 30 %, bien qu’il reconnaisse désormais le seuil salarial abaissé. Ce décalage pourrait entraîner pour certains employeurs une hausse des cotisations sociales, sauf harmonisation ultérieure. Les responsables de la mobilité internationale sont donc invités à réaliser des analyses de scénarios avant de réduire rétroactivement les salaires de base; dans certains cas, l’augmentation de l’allocation non imposable compensera les différences de cotisations sociales, mais ce n’est pas systématique. Par ailleurs, les entreprises recrutant en urgence pour des projets européens pourraient bénéficier d’une accélération des procédures de permis de travail, les autorités régionales considérant ce régime amélioré comme un signe de l’engagement de la Belgique en faveur de la compétitivité des talents.