बेल्जियम टैक्स सर्कुलर ने इनपैट्रिएट नियमावली का विस्तार किया—अब अनुबंध में पिछली तारीख से बदलाव की अनुमति

6 अप्रैल को कानूनी पोर्टल Lexgo ने सर्कुलर 2026/C/51 प्रकाशित किया, जिसमें बेल्जियम के कर प्राधिकरण ने इनपैट्रिएट कर्मचारियों और शोधकर्ताओं के लिए विशेष प्रवासी नियम में व्यापक सुधारों को स्पष्ट किया। मुख्य कर लाभों में एक कर-मुक्त भत्ता शामिल है, जो सकल वेतन के 30% से बढ़कर 35% हो गया है और €90,000 वार्षिक सीमा को हटा दिया गया है, जो 1 जनवरी 2025 से पीछे की तारीख से लागू होगा। महत्वपूर्ण बात यह है कि नियोक्ता 30 जून 2026 तक मौजूदा अनुबंधों में नए मानदंड लागू करने के लिए संशोधन कर सकते हैं, बशर्ते श्रम कानून की औपचारिकताओं का पालन किया जाए। मानक इनपैट्रिएट ट्रैक (BBIB) के लिए न्यूनतम वेतन सीमा €75,000 से घटाकर €70,000 कर दी गई है, जिससे यह योजना मध्य-वरिष्ठ विशेषज्ञों के एक व्यापक समूह के लिए सुलभ हो गई है। PwC बेल्जियम, जिसने इस मार्गदर्शन के मसौदे में मदद की, ने बताया कि जब लाभों को पीछे की तारीख से लागू किया जाता है तो पेरोल विभागों को सुधारात्मक वेतन पर्चियां और वेतन-कर रिटर्न जारी करनी चाहिए। जबकि ये कर सुधार बेल्जियम को गतिशील प्रतिभा के लिए अधिक आकर्षक बनाते हैं, राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय अभी पूरी तरह से समन्वय नहीं कर पाया है: यह अभी भी भत्ते को 30% पर सीमित करता है, हालांकि अब यह कम वेतन सीमा को मान्यता देता है। इस असंगति के कारण कुछ नियोक्ताओं को उच्च सामाजिक सुरक्षा योगदान का सामना करना पड़ सकता है जब तक कि और समन्वय सुनिश्चित न हो। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को शीर्ष वेतन को पीछे की तारीख से कम करने से पहले परिदृश्य विश्लेषण करना चाहिए; कुछ मामलों में, उच्च कर-मुक्त भत्ता सामाजिक सुरक्षा भेदों से अधिक लाभकारी हो सकता है, लेकिन हमेशा नहीं। जो कंपनियां यूरोपीय संघ परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों को अल्प सूचना पर ला रही हैं, उन्हें भी तेज़ वर्क परमिट अनुमोदन मिल सकता है, क्योंकि क्षेत्रीय प्राधिकरण इस सुधारित नियम को बेल्जियम की प्रतिभा प्रतिस्पर्धा के प्रति प्रतिबद्धता के प्रमाण के रूप में देखते हैं।